长江工程职业技术学院2019年面向社会专项公开招聘工作人员公告
为满足学校的用人需求，长江工程职业技术学院2019年拟面向社会公开招聘4名工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.具有岗位所需的专业知识和业务能力。
4.具备适应岗位要求的身体条件。
5.具有岗位所需的其他条件（详见附件1《长江工程职业技术学院2019年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》）。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.在读的非应届毕业生；
4.现役军人；
5.聘用后即构成回避关系的人员；
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
二、报名与资格审查
（一）报名方式：
采取网上报名或现场报名方式。网上报名应聘者将报名材料（照片为电子照片，个人简历为WORD文档）扫描后打包，以“应聘岗位+姓名”命名文件并发送到指定报名电子邮箱：cjgyrsc@sina.com。
现场报名应聘者请携带报名材料到长江工程职业技术学院组织人事部（长江楼923室）报名。
（二）报名时间：公告发布之日起至2019年12月8日止。应聘材料恕不退回。
（三）报名所需材料：
1.《长江工程职业技术学院2019年教师招聘报名表》（报名表见附件2）；
2.身份证复印件1份；
3.免冠1寸近照和生活照各1张；
4.个人简历；
5.本科和研究生毕业证、学位证复印件各1份；
6.本科和研究生阶段学习成绩单；
7.获奖证书及相关资质证书等材料的复印件；
8.有工作经历的需提供相关证明材料。
（四）资格审查
由长江工程职业技术学院组织人事部负责对应聘人员进行资格审查。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；若有弄虚作假，一经查实即取消其考试资格或聘用资格。
（五）开考比例
各岗位按照1∶3的比例开考，不足1∶3比例的，按实际参考合格人数确定考核人选。
三、考核
应聘人员参加考核前需提供应聘材料的原件，审查通过后参加考核参加综合素质测试和教育教学能力测试。
（一）综合素质测试
测试应聘人员基本理论知识掌握情况及综合素养等，占总成绩的40%。成绩合格且排名前3名者进入教育教学能力测试。不足1：3比例的岗位，实行最低合格分数线控制，成绩不低于80分的考生，方能进入下一环节。
（二）教育教学能力测试
主要测试专业实际应用能力，占总成绩的60%。以试讲的方式进行，主要考核应聘人员实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养、运用现代教育技术和实践教学技能、教学效果等。
四、体检与考察
根据应聘人员考核总成绩，按招聘计划从高分到低分等额确定考察对象，总成绩相等者，取试讲分数高者。不足1：3比例的岗位，实行最低合格总分数线控制，总成绩不低于80分的考生，方能进入下一环节。
由长江工程职业技术学院成立考察工作小组，考察组由2人以上组成，主要考察内容包括拟聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
对政审考察合格的人员由长江工程职业技术学院统一组织体检，体检选取院校所在地的三甲医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检不合格者不予聘用，可按总成绩由高分到低分依次递补。
五、公示
经体检考察合格的，确定为拟聘用人选，在长江工程职业技术学院网站（http://www.cj-edu.com.cn/）公示7个工作日。
六、聘用
对公示期无异议的，按程序办理相关聘用手续。
七、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）执行。
八、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅（http://www.hb.hrss.gov.cn）、长江工程职业技术学院（http://www.cj-edu.com.cn/）为本次专项公开招聘公告发布网站，长江工程职业技术学院（http://www.cj-edu.com.cn/）为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：027—87933358、87933369（组织人事部）
监督举报电话：027—87933225（监察处）
附件1.长江工程职业技术学院2019年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xls
长江工程职业技术学院
2019年11月20日
