2020年潍坊市直事业单位“青年优秀人才引进计划”选聘公告
为进一步优化全市干部队伍结构，持续打造高素质专业化干部队伍，为建设生态、开放、活力、精致的现代化高品质城市提供人才支撑，潍坊市决定组织实施“青年优秀人才引进计划”（简称“优才计划”），面向部分高校公开选聘一批优秀应届毕业生到市直事业单位工作，作为党政领导干部储备人才进行重点培养。有关事项公告如下：
一、范围和数量
（一）选聘岗位、数量
计划选聘60名（具体岗位见附件1），其中，全日制博士研究生20名、全日制硕士研究生26名、全日制本科生14名。
（二）选聘范围
1．全日制博士研究生：普通高等院校和经教育部学历认证的国（境）外高校毕业生。
2．全日制硕士研究生、本科生：国内部分重点高等院校和国（境）外经教育部学历认证的2020年QS排名前200高校毕业生（见附件2）。
根据事业单位改革需要，部分选聘事业单位下步可能面临整合、更名等调整，报名时的选聘单位如调整，聘用的考生一并调整到整合、更名等之后的新单位。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）政治素质好，有为国家为人民为社会奉献的理想抱负和家国情怀；品学兼优，有较强的组织和实践能力。
（三）身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
（四）能够适应岗位需要，符合岗位要求的专业等其他资格条件，具备履职所需要的专业水平。
（五）2020年应届毕业生，年满18周岁（2001年12月31日以前出生）。博士研究生年龄在35周岁以下（1984年1月1日以后出生），硕士研究生年龄在30周岁以下（1989年1月1日以后出生），本科生年龄在25周岁以下（1994年1月1日以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。
（六）博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年12月31日前；硕士研究生和本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年7月31日前。取得毕业证书和学位证书后，方可办理聘用手续，逾期未提供的，不予聘用。
（七）国内高校硕士研究生、本科生需具备下列条件之一：
1．中共党员（含预备党员）。
2．在校就读期间担任过下列职务之一：班长、副班长，团支部书记、副书记，校、院级学生会主席、副主席、部长，校级社团团（会）长等。担任上述职务时间需半年以上。
3．在校就读期间，获校级以上（含校级）优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。
（八）选聘高校中与本校（校本部）招生代码不一致的其他校区，以及选聘高校的分校、独立学院等，均不列入选聘范围。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，被最高人民法院公布的失信被执行人，在读非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。
博士、硕士研究生应以最高学历毕业院校及所学专业报名。
三、选聘程序
（一）网上报名
1．报名时间。2020年1月13日9:00—1月18日17:00。
2．报名方式。采取网上报名方式进行。应聘人员登录潍坊市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.weifang.gov.cn），如实填报个人信息。
3．查询初审结果。报名人员于1月19日17:00前登录报名网站查询资格初审结果，并打印《2020年潍坊市“优才计划”选聘报名表》（“所在学校意见”栏需加盖所在院系党组织公章）。
4．报名初审通过后，报考人员在规定时间内登录报名网站打印《初选准考证》，具体打印时间见报名网站通知。
报名人数与选聘岗位计划的比例一般不低于3:1。对低于3:1的岗位，经潍坊市委组织部、市人社局研究同意后，可适当放宽开考比例，但不得低于2:1。未达到最低开考比例要求的岗位计划，按规定予以取消或按比例核减。被取消岗位计划的报名人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他岗位。
（二）初选
1．博士研究生。根据通过资格初审的博士研究生人数，确定是否通过一定方式进行初选（初选时间、地点将在“潍坊市人力资源和社会保障局”网站公布）。
2．硕士研究生、本科生。先组织进行初选，按5:1的比例确定进入复试范围人选，对达不到5:1的岗位，按初选成绩在合格分数线以上的实际人数，确定进入复试范围人选；出现空缺的岗位，取消选聘计划。进入复试范围人选最后一名初选成绩并列的，一并进入复试范围。进入复试范围人选名单在“潍坊市人力资源和社会保障局”网站公布。
应聘人员须携带本人有效身份证件（与报名时一致）和《初选准考证》，按照准考证上的时间和地点参加初选。
（三）现场资格复审
复试前组织进行资格复审（资格复审时间、地点和具体材料提报要求，将在“潍坊市人力资源和社会保障局”网站公布）。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消选聘资格。
现场资格复审未通过、未按规定时间参加现场资格复审的，取消复试资格。复试人数达不到比例要求的，空缺名额依次递补，递补只进行一次。
（四）复试
复试时间、地点将在“潍坊市人力资源和社会保障局”网站公布。
复试时须携带本人有效身份证件（与报名时一致）、《初选准考证》。复试结束后，考试总成绩按初选、复试各占50%的比例计算。在复试合格分数线以上，根据考试总成绩，由高分到低分按照选聘计划1:1的比例确定考察体检人选（达不到1:1比例的，按实有人数确定考察体检人选）。如出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按复试成绩由高分到低分确定。复试成绩仍相同的再进行加试，并以加试后的总成绩排序确定进入考察体检范围人选。考察体检人选名单在“潍坊市人力资源和社会保障局”网站公布。
（五）考察和体检
1．考察。组成专门考察组，到应聘人员所在学校采取个别谈话、查阅档案、与应聘人员面谈等方式进行。
2．体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。
对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，按总成绩由高分到低分确定考察体检递补人员。
（六）公示和聘用
1．根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员在“潍坊市人力资源和社会保障局”网站公示7个工作日。拟聘用人员一经公示，不再递补。
2．公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。按规定与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
四、管理使用
（一）试用期管理。选聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。
（二）基层锻炼。参加工作后，统一组织到基层和工作一线锻炼，时间一般为1年。锻炼结束后，一般返回选聘单位工作。对于本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。
（三）后续管理。选聘人员作为党政干部储备人才重点培养，由市委组织部、市人社局统一管理，最低服务年限为5年（含试用期）。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。对表现特别优秀的，根据工作需要，可按照有关规定和干部选拔任用程序，优先提拔晋升职务。对表现特别优秀且符合相应资格条件的，也可根据工作需要和岗位空缺情况，调任公务员岗位（或参照公务员法管理岗位）。
五、有关待遇
聘用人员工资待遇按有关规定执行。此外，享受以下待遇：
1．博士研究生。试用期满考核合格的，一次性发放15万元购房补贴（购房安家时支付），基层和工作一线锻炼期间除正常工资津贴补贴外，每人每月发放5000元生活补助。
2．硕士研究生。基层和工作一线锻炼期间除正常工资津贴补贴外，每人每月发放1500元生活补助。
3．本科生。基层和工作一线锻炼期间除正常工资津贴补贴外，每人每月发放500元生活补助。
聘用人员未达到最低服务年限的，需全额退还发放的购房补贴。
选聘工作期间，相关信息、通知均在“潍坊市人力资源和社会保障局”网站（http://rsj.weifang.gov.cn）发布，请参加选聘人员及时关注，因个人原因错过重要信息而影响选聘的，责任由本人承担。
本公告未尽事宜由中共潍坊市委组织部、潍坊市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0536—8358239；0536—8358329
潍坊市人力资源和社会保障局
2019年12月15日
