巫溪县面向订单定向公费培养的2019届应届毕业全科师范生和学前教育专业毕业生招聘为事业单位人员简章
根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，巫溪县面向订单定向公费培养的2019届应届毕业全科师范生和学前教育专业毕业生招聘为事业单位人员。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘对象及岗位
本次拟招聘人数共8名，岗位详见《岗位一览表》(附件1)。
(一)我市为巫溪县农村小学订单定向、公费培养的2019年应届毕业全科师范生3人;
(二)我市为巫溪县订单定向培养的2019年应届毕业学前教育公费师范生5人。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，年满18周岁及以上，35周岁及以下，指未满36周岁，年龄计算截止时间为报名前一天;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》);
(六)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
(七)具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
凡下列人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名及资格审查
(一)报名：
1.报名方式：本次招聘采用现场报名方式。
2.报名时间：定于2020年1月17日(上午9:00—12:00时，下午14:30—17:00时)报名，逾期不再受理报名。联系人：刘老师、李老师，咨询电话：51510972、51520450。
3.报名地点：巫溪县教委人事管理科(巫溪县马镇坝北岸学府路60号，巫溪县教委办公楼404室)。
4.报名应提供资料：详见附件3。
(二)资格审查：报名同时进行资格审查，资格审查合格方可参加考试考核。
(三)领取准考证：资格审查合格的考生，当场领取准考证。
报名情况、资格审查情况于报名结束后当日或次日在巫溪县人力资源和社会保障局办公大楼一楼予以公布。
五、考试考核
本次招聘采用考试和考核的方式。
(一)考试
考试分为笔试和面试，笔试和面试时间、地点详见《准考证》。
1.笔试：笔试分值为100分，保留到小数点后两位。笔试成绩达到60分及以上方可进入下一环节。
(1)笔试方式及内容
笔试以闭卷方式进行。小学全科毕业生笔试内容为小学语文、小学数学知识及技能(教学设计)?;学前教育公费师范毕业生笔试内容为3-6岁儿童学习与发展指南(含教学设计)
(2)笔试人员凭身份证、准考证进入考室，自带所需文具。
笔试成绩于笔试结束后当日或次日在“巫溪县人民政府门户网”(www.cqwx.gov.cn)和巫溪县教委办公大楼一楼予以公布。
2.面试：面试分值为100分，保留到小数点后两位。
(1)面试方式
抽题模拟讲课，即在报考学科教材(小学语文或小学数学)中抽选一课(章节)进行备课并模拟讲课。讲课准备(备课)时间30分钟，讲课限8分钟内完成。
(2)考察指标
重点考察面试人员的仪表仪态、肢体语言;逻辑思维能力、口头表达能力;运用教育学、心理学等理论解决教育教学实际问题的能力;教学目标的达成、教学内容的科学组织、教学资源的有效整合、教学手段的合理运用、普通话水平的规范标准、板书设计的科学合理及书写工整流利等要素。
3.考试总成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按四舍五入保留到小数点后两位。
考试总成绩将于面试结束的当日或次日在“巫溪县人民政府门户网”(www.cqwx.gov.cn)和巫溪县教委办公大楼一楼予以公布。
(二)考核
1.表彰、奖励及论文计分
(1)表彰类：大学期间，获得普通高校院(系)级表彰，计3分;获得普通高校校级表彰或县级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织表彰，计5分;获得区县级党委、政府表彰或市级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织表彰，计7分;获得市级党委、政府表彰或部级及以上表彰，计10分。
(2)获奖类：大学期间，获得普通高校院(系)级奖励，一等奖及以上计3分，二等奖计2分，三等奖计1分;获得普通高校校级奖励或区县级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织奖励，一等奖及以上计5分，二等奖计4分，三等奖计3分;获得区县级党委、政府奖励或市级教育行政部门、人力社保部门、工青妇组织奖励，一等奖及以上计7分，二等奖计6分，三等奖计5分;获得市级党委、政府或部级及以上奖励的，一等奖及以上计10分，二等奖计9分，三等奖计8分。
(3)论文发表类：在有CN或ISSN编号的刊物上公开发表论文的，计5分;在有ISBN编号的刊物上公开发表论文的，计3分;在区县级内刊或高校内刊上公开发表论文的，计1分。
上述三项内部，只计最高一次得分，不实行累加。上述三项之间，可实行累加，但累加后的最高分不得超过10分。表彰、奖励以证书上的公章和时间为准。
2.学业成绩计分
学业成绩以学生档案中最终学业成绩为准。
(三)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=学业成绩×50%+考试总成绩×50%+表彰、奖励及论文计分。
考试考核总成绩在“巫溪县人民政府门户网(?www.cqwx.gov.cn)和巫溪县教委办公大楼一楼予以公布。
六、体检
体检人员按照招聘名额等额确定。体检由巫溪县人力社保局统一组织。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自行承担。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫溪县人力社保局同意后到指定医院进行复检，逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。体检和复检费用由考生承担。
体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)资格。
七、考察
体检合格者，由巫溪县人力社保局会同招聘单位及其主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
考察结束后，巫溪县人力社保局根据考察组提供的考察资料和报考资格条件复查资料进行复核，复核不合格的，取消聘用资格。
若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，取消该招聘指标。公示及以后环节出现的缺额不再递补。
八、公示
考察合格的拟聘人员在“重庆人力资源和社会保障网”和“巫溪县人民政府门户网”?(www.cqwx.gov.cn)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校(或工作单位)、考试考核总成绩、拟聘用岗位等其他应公示事项。
九、选择聘用单位
经公示无异议的人员按报考该岗位考生考试考核总成绩高低为序，依次选择聘用单位(即“选岗”)，如总成绩相同，按学业成绩、考试总成绩、加分高者次序优先选岗。
请考生注意保持通讯畅通，具体聘用单位名单在巫溪县教育委员会办公大楼一楼大厅张榜公布。
十、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，拟聘人员填写《重庆市事业单位公开招聘工作人员审批表》报县人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。招聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
十二、其他
考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
本简章由巫溪县人力社保障局、巫溪县教育委员会负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065 qq.com(该邮箱不接受简历)。
1.巫溪县面向订单定向公费培养的2019届应届毕业全科师范生和学前教育专业毕业生招聘为事业单位人员岗位一览表
2.巫溪县面向订单定向公费培养的2019届应届毕业全科师范生和学前教育专业毕业生招聘为事业单位人员报名表
3.报名及资格审查应提供资料
