2020年五莲县事业单位引进优秀高校毕业生公告

　　为加大优秀青年人才储备力度，优化人才结构，适应我县产业转型发展人才需求，进一步提升发展竞争力，拟引进优秀高校毕业生到五莲县事业单位工作，有关事项公告如下。

　　一、引进范围和数量

　　（一）引进范围

　　1.全日制博士研究生：国内普通高校和经教育部学历认证的海外高校毕业。

　　2.全日制硕士研究生：①国内重点高校（见附件1）毕业；②国内普通高校毕业，中共党员（含预备党员），在大学（含本科）就读期间担任校（院系）学生会主席、副主席、秘书长、部长，班长、班支部书记等主要学生干部，时间须连续半年以上。

　　3.全日制本科生：①国内重点高校（见附件1）毕业；②国内普通高校毕业，中共党员（含预备党员），在大学就读期间担任校（院系）学生会主席、副主席、秘书长、部长，班长、班支部书记等主要学生干部，时间须连续半年以上。

　　（二）引进数量

　　共47个岗位，具体引进计划见附件2。

　　二、资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、综合素质、专业水平，服从组织安排。

　　2.博士研究生年龄35周岁以下（1984年3月8日以后出生）；硕士研究生年龄30周岁以下（1989年3月8日以后出生）；本科生年龄25周岁以下（1994年3月8日以后出生）。

　　3.应届毕业生须在2020年7月31日前取得学历、学位。

　　4.符合岗位要求的专业等其他资格条件。

　　已参加工作的人员须由所在单位出具书面同意意见。委托培养、在职培养和定向培养的毕业生，不列入报名范围。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在各级各类公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报名；被依法列为失信联合惩戒对象的人员、被开除中国共产党党籍的人员不得报名；在读全日制普通高校非应届毕业生不得报名，也不能用已取得的学历学位作为条件报名。

　　已在五莲县参加工作的下列人员不得报名：党政机关、事业单位在编人员；实行人员控制总量备案管理的事业单位控制总量内的工作人员；与县属国有企业签订劳动合同的人员。

　　三、引进程序

　　（一）报名

　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　　报名时间：2020年3月8日9:00—3月12日17:00

　　查询时间：2020年3月8日11:00—3月13日17:00

　　报名网址：http://qzpta6.chinasyks.org.cn/Cn_rzwlrs/index.html#/index

　　具体办法：

　　1.个人报名：报考人员登录报名网址，如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片。报考人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。

　　2.资格初审：县委组织部、县人社局安排专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，退回报考人员补充。初审通过后，报名信息不能更改。

　　3.网上查询：报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登录报名网址，查询报名资格初审结果。

　　4.网上初审通过人员于2020年3月8日11:00—3月13日17:00登录报名网址打印《2020年五莲县事业单位引进优秀高校毕业生报名表》和《2020年五莲县事业单位引进优秀高校毕业生诚信承诺书》（以下简称《报名表》、《诚信承诺书》），打印材料在资格复审时使用。

　　（二）资格复审

　　资格复审时间和地点另行通知。

　　县委组织部、县人社局会同招引单位负责组织实施，采取现场集中审查的方式进行。主要审核报考人员身份信息、学历学位证书以及岗位要求的其他证明材料，就资格审查提出是否同意面试意见，并签字盖章予以确认。

　　1.应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、学校核发的就业推荐表、《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。

　　2.其他人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，国家承认的学历学位证书、《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

　　3.按照通过资格复审的人数确定进入面试范围人选；出现空缺的岗位，取消引进计划。

　　4.资格审查工作贯穿引进人才全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。

　　（三）面试

　　采取结构化面试方式，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试结束后当场公布面试成绩。面试时间、地点及其他事宜另行通知。

　　面试设定最低合格分数线，达不到合格分数线的不能进入考察范围。

　　（四）考察

　　在面试合格分数线以上，根据面试成绩从高分到低分按照引进计划1:1的比例等额确定考察人选。县委组织部、县人社局统一部署，到引进人选所在高校（单位）进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力以及工作实绩等方面情况。已参加工作的人员须提供所在单位出具的书面同意报名意见。考察结束后，综合分析提出考察合格人选名单，考察不合格的不予引进。考察人选放弃或考察不合格的，按照面试成绩相应递补考察人选，递补不超过2次。

　　（五）体检

　　对考察合格人员，按照引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由县人社局统一组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。放弃体检和体检不合格造成空缺的，按照面试成绩相应递补，递补不超过2次，并按程序安排考察、体检。

　　（六）公示

　　考察、体检合格的拟引进人选名单，在五莲县人民政府网站面向社会统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招引单位及主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按规定办理聘用等有关手续。未按照相关规定取得相应学历学位的，取消引进资格。

　　四、管理使用

　　1.编制管理。引进的优秀毕业生列入事业单位编制，与招引单位签订聘用合同，在五莲县最低服务年限为5年，按照事业单位人事管理制度有关规定执行。

　　2.试用期管理。引进的优秀毕业生按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　3.后续管理。引进的优秀毕业生，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门备案跟踪管理。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。表现特别优秀的，根据职位空缺情况，可优先提拔使用，符合调任规定的可优先调任到公务员岗位（或参照公务员法管理岗位）。

　　五、政策措施

　　1.补贴补助。引进的择业期（毕业3年内）博士研究生，符合五莲县人才引进政策补助条件的，3年内每月发放3500元补贴，在五莲工作满5年首次购房的，一次性给予15万元购房补贴。

　　2.随迁配偶。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置；原在企业或没有工作的，安排到县属国有企业工作。引进的硕士研究生、本科生需要安置配偶的，属于机关事业单位人员的，按照五莲县解决机关事业单位夫妻两地分居的有关规定优先落实；原在企业或没有工作的，优先推荐就业。

　　3.子女入学。引进优秀毕业生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门优先予以落实。

　　报考人员在引进期间，应及时登录五莲县人民政府网站（www.wulian.gov.cn），了解网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，由个人承担相关责任。

　　本公告由中共五莲县委组织部、五莲县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：

　　中共五莲县委组织部0633—5213073

　　五莲县人力资源和社会保障局0633—7986007

　　

　　中共五莲县委组织部

　　五莲县人力资源和社会保障局

　　2020年3月4日