普洱市思茅区融媒体中心2020年特殊招聘播音(主持)工作人员公告
 
　　根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)的有关规定，经研究，思茅区融媒体中心决定面向社会招聘在职在编（财政全额拨款）播音（主持）工作人员，现将有关事项公告如下。
 
　　一、招聘原则
 
　　按照招聘工作有关规定，遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，通过专业技能面试的方式组织实施。
 
　　二、招聘岗位和条件
 
　　（一）招聘岗位
 
　　思茅区融媒体中心播音（主持）工作人员1名，限男性。
 
　　（二）招聘条件
 
　　1.具有中华人民共和国国籍；
 
　　2.拥护中华人民共和国宪法；
 
　　3.遵纪守法，具有良好的品行；
 
　　4.具有适应岗位要求的身体条件：年龄在18周岁及以上（2002年6月1日及以前出生），28周岁及以下（1992年6月1日以后出生）；身高不得低于1.70米；
 
　　5.全日制普通高等院校专科及以上毕业生，专业不限；
 
　　6.持有普通话二级甲等及以上等级证书；
 
　　7.具备报考岗位所需的其他条件。
 
　　（三）不符合报名条件的人员
 
　　1. 2020年 6月 1日以前经普洱市组织部门批准录用的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续；
 
　　2.2020年 6月1日前通过普洱市事业单位紧缺人才招聘签订就业协议的毕业生；
 
　　3.普通高等学校全日制在读非2020年毕业生；
 
　　4.现役军人；
 
　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
 
　　6.具有法律规定不符合报名条件的其他情形的人员。
 
　　三、招聘办法与程序
 
　　（一）报名方式
 
　　采用现场报名方式进行。报名人员须提供本人身份证、毕业证、毕业生就业推荐表、普通话等级证书原件和复印件。
 
　　（二）报名时间、地点、联系方式
 
　　1.报名时间：2020年6月1日至7月1日。
 
　　2.报名地点：思茅区过街楼44号区政府大院内思茅区融媒体中心办公室。
 
　　3.联系人及电话：0879—3089811，王梅：14787989989
 
　　（三）招聘方式：采用两次面试方式进行
 
　　1.第一次面试
 
　　（1）面试时间：2020年7月18日。
 
　　（2）面试地点：待定，另行通知。
 
　　（3）面试形式：采用问答的方式进行。
 
　　（4）若面试成绩未达70分，则不再进行第二次面试。
 
　　2.第二次面试
 
　　（1）面试人员：根据第一次面试成绩从高到低按1:5确定。
 
　　（2）面试时间：另行通知。
 
　　（3）面试地点：思茅区过街楼44号区政府大院内思茅区融媒体中心演播室。
 
　　（4）面试形式：现场播报。
 
　　（5）面试内容：用普通话播报一则新闻或一则专题并进行才艺展示（15分钟以内）。
 
　　3.成绩计算：第一、第二次面试成绩满分均为100分，各占50%。
 
　　总成绩=第一次面试成绩×50%+第二次面试成绩×50%。
 
　　总成绩相同，第二次面试成绩高者胜出。
 
　　四、签订就业意向协议
 
　　通过面试后的拟招聘人员按规定与用人单位签订就业意向协议（含补充协议）。
 
　　五、考核和体检
 
　　(一)考核
 
　　拟招聘人员应提供毕业证、学位证、普通话等级证书等证件原件，由区委组织部负责审核相关证件及学籍档案，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。
 
　　(二)体检
 
　　按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行，体检由思茅区委组织部、思茅区融媒体中心组织在市人民医院进行，体检费用由进入体检人员个人承担。
 
　　六、公示和聘用
 
　　(一)根据考核和体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在思茅网进行公示，公示期为7个工作日。
 
　　(二)公示期满后，无异议和反映且不影响聘用的，办理聘用手续;对存在异议和有影响聘用的问题并经查实的，不予聘用;对存在异议和具有反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为维护考生个人权益，反映问题时必须是实名反映，非实名制反映的概不予受理。
 
　　七、其他要求
 
　　（一）试用期间，如果乙方（聘用者）确实不能胜任播音主持工作，社会反映强烈，或年终考核不合格，思茅区融媒体中心有权解聘乙方。
 
　　（二）就业协议书一旦签订，立即生效，并具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。即签订就业协议起，就业者6年内不得以任何理由提出调离用人单位或辞职，若就业者提出调离用人单位或辞职的，必须向用人单位缴纳违约金10万元。
 
　　（三）应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项；因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。
 
　　八、组织纪律
 
　　（一）对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。
 
　　（二）在招聘过程中如发现不符合条件的人员，思茅区委组织部可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
 
　　思茅区融媒体中心2020年特殊招聘播音（主持）工作人员公告及相关信息在以下媒介发布：
 
　　思茅区电视台（数字电视27频道）思茅新闻后；
 
　　思茅网(http://www.simaowang.com/)、思茅手机报、茶城思茅微信公众号、思茅区政府信息公开门户网；普洱市政府信息公开门户网；普洱日报·掌上普洱、云上普洱；云南就业招聘网；云南网。
 
　　普洱市思茅区融媒体中心
 
　　2020年6月1日