2020年延安市事业单位公开招聘引进高层次紧缺专业人才公告

　　为大力实施人才强市战略，助推全市经济社会转型升级发展，实现追赶超越提供人才支撑。根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（陕人社发〔2017〕51号）、 省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发〔2017〕11号）和《延安市引进培养高层次创新创业人才的实施办法（试行）》（延市办发〔2017〕1号）等文件精神，按照市委组织部、市委编办、市人社局《关于进一步完善市级机关事业单位人员调配的通知》（延人社发〔2019〕3号）要求，经市委、市政府同意，全市事业单位面向社会公开招聘高层次紧缺专业人才，现就有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

　　二、招聘范围和数量

　　本次面向全国范围引进高层次紧缺专业人才，招聘范围为全市事业单位中的专业技术岗位、管理岗位，共招聘引进684人，其中县（市、区）招聘200人、市直招聘251人、延安新区管理委员会所属学校（幼儿园）招聘233人。工勤岗位不在招聘范围。具体招聘岗位详见附件1、附件2。

　　三、招聘对象和条件

　　（一）招聘对象

　　1.985、211高校全日制本科毕业生；

　　2.获得硕士学位及以上学位的紧缺人才；

　　3.副高级及以上专业技术职务任职资格的高层次及紧缺人才。

　　符合上述条件之一者均可报名应聘。

　　延安市机关事业单位在岗在编人员不在招聘范围内。

　　（二）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　3.适应招聘岗位要求的身体条件;

　　4.至发布公告之日年满18周岁以上，具有985、211高校全日制本科学历、硕士研究生及以上学历的年龄为35周岁及以下（1984年6月12日至2002年6月12日期间出生）；取得副高级及以上专业技术职务任职资格的年龄为40周岁及以下（1979年6月12日之后出生）；博士研究生和取得正高级及以上专业技术职务任职资格的年龄为45周岁及以下（1974年6月12日之后出生）；

　　5.具有招聘岗位要求的学历、专业和技能等资格条件。

　　(三)不符合应聘条件的主要情形

　　1.曾受过刑事处罚的；

　　2.未解除行政处分的；

　　3.因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的；

　　4.按照中省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或转任（选聘）有其他限制性规定的；

　　5.失信被执行人员；

　　6.国家和我省事业单位公开招聘制度规定需要回避的；

　　7.法律、法规及国家政策规定其他不符合应聘的情形。

　　四、招聘办法及程序

　　本次公开招聘，按照统一发布招聘公告，招聘会现场报名与资格初审、面试（专业技能测试）或考察考核、体检、资格复审、公示、聘用等程序进行。

　　（一）发布招聘公告

　　2020年6月12日在延安市人民政府门户网站（www.yanan.gov.cn）、延安党建网站（www.yadj.gov.cn）、延安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.yanan.gov.cn/）发布公开招聘公告，同时在延安日报、延安电视台发布消息。

　　（二）报名与资格审查

　　本次报名采取招聘会现场报名和资格初审。

　　1.报名地点：2020年高校毕业生暨紧缺人才专场招聘会场（陕西省体育场）。

　　2.报名时间。2020年6月18日09:00至18:00。

　　3.资格审查时间。2020年6月18日09:00至18:00。

　　资格审查由各县（市、区）、市直各部门组织实施。

　　报名时，应聘人员须持报考岗位所需相关资格证明材料原件及复印件，复印件交审核人员留存。资格初审通过后，报考岗位不能更改。报名结束后，未通过资格初审的，不能再修改报名信息或改报其他岗位。应聘人员系机关事业单位工作人员的须经用人单位主管部门同意。

　　对应聘人员的资格审查，既有报名时的资格初审，也包括考察、资格复审、公示以及聘用、试用期等阶段的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。

　　（三）考试安排

　　由各县（市、区）、市直各部门组织实施。可采取面试（专业技能测试）或考察、考核方式进行。对招聘引进岗位应聘人数较多的岗位，也可通过统一组织笔试、面试（专业技能测试）等程序进行。

　　延安新区管理委员会所属学校（幼儿园）教师招聘采取笔试、面试（说课、试讲）的方式进行。

　　（四）体检

　　按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员考试成绩或考察考核排序由高到低确定进入体检人员。体检工作由各县（市、区）、市直各部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（五）考察

　　体检合格人员进入考察。考察工作由各县（市、区）、市直各部门负责组织实施。着重考察应聘人员思想政治素质、道德品质以及违法违纪行为等。

　　（六）资格复审与公示

　　各县（市、区）、市直各部门将考察合格人员按照归口分别报市委组织部、市人社局进行资格复审，资格复审合格人员名单在公告发布网站进行公示，公示期为5个工作日。

　　对以下情形导致公开招聘岗位出现空缺的，可根据综合成绩由高到低依次递补。

　　①资格复审、体检或考察不符合要求的；

　　②弄虚作假、徇私舞弊等被取消资格的；

　　③自愿放弃的；

　　④因其他情形导致岗位空缺的。

　　公示期满后形成的缺额不再递补。

　　（七）办理招聘手续

　　公示期满后，由市委组织部、市人社局发布人才招聘结果和招聘通知书。由用人单位与招聘人才签订聘用合同，办理相关人事手续。招聘的人员未在规定时间内报到的，取消招聘资格。

　　试用期限按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发[2006]19号）规定执行。试用期为1年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　五、招聘人才待遇

　　1.按照中共延安市委办公室、延安市人民政府办公室关于印发《延安市引进培养高层次创新创业人才的实施办法（试行）》的通知（延市办发〔2017〕1号）文件的相关规定执行。

　　2.对于招聘副高级职称以上的专业技术人才，根据《延安市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（延市办发〔2007〕26号）规定，单位有空缺岗位的按岗聘用，无空缺岗位的由市委组织部、市人社局设置“特设岗位”予以聘用，实行“人在岗留，人走岗收”。

　　3.被聘用人员在申报高一级专业技术职务任职资格评审时，5年内不受空缺岗位限制。

　　4.被聘用人员应与用人单位签订至少五年的聘用合同，聘用期内不得申请解聘或调离。确因特殊原因提出解除聘用合同的必须退还招聘时奖金。

　　六、有关要求

　　1.本次公开招聘相关事项均在延安市政府门户网站、延安党建网站、延安市人力资源和社会保障局网站发布，请应聘人员及时关注网站发布的信息。

　　2.应聘人员报名时须真实填写本人的电话号码，以便在后续工作中能及时联系本人。因应聘人员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

　　3.对于在招聘中遇到的具体问题，请直接拨打招聘岗位咨询电话。

　　咨询电话：

　　市委组织部（干部调配科）： 0911—7090835

　　市人社局（事业单位人事管理科）：0911—7090652

　　附件1-4

　　附件1：2020年延安市各县（市、区）事业单位公开招聘高层次紧缺特殊专业人才岗位需求计划表.xlsx

　　附件2：2020年延安市市直事业单位公开招聘高层次紧缺特 殊专业人才岗位需求计划表.xlsx

　　附件3：2020年延安新区管理委员会所属学校（幼儿园）公开招聘教师岗位需求计划表.xls

　　附件4：2020年延安市事业单位公开招聘高层次紧缺特殊专业人才报名表.xlsx

　　2020年6月12日