思茅区融媒体中心2020年引进人才公告
 
　　为加强新闻媒体队伍建设，改善媒体记者队伍结构，构建一批高素质、专业化的新闻媒体队伍,根据《普洱市人才智力引进实施办法》（普办通〔2013〕32号）、《普洱市人才工作领导小组关于〈普洱市人才智力引进实施办法〉的补充通知》（普党人才〔2017〕3号）等规定及《普洱市2020年引进人才公告》，思茅区融媒体中心2020年计划引进硕士及以上专业技术人员1名，现将有关事项公告如下：
 
　　一、引进人才原则
 
　　引进人才工作遵循自愿报名、德才兼备、学用一致，遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则。
 
　　二、引进岗位和对象
 
　　（一）引进岗位
 
　　思茅区融媒体中心专业技术人员1名。（具体详见《普洱市2020年引进人才公告》）
 
　　（二）引进对象
 
　　全日制国民教育硕士研究生及以上毕业生，所学专业必须与所应聘的岗位要求专业一致（具体详见《普洱市2020年引进人才公告》）。
 
　　三、报名方式及地点
 
　　采取现场报名或邮箱报名的方式，填写《思茅区融媒体中心2020年引进人才报名表》。
 
　　报名邮箱：simaotv1234@126.com
 
　　报名地点：思茅区过街楼44号（区政府大院内思茅区融媒体中心）
 
　　四、报名截止时间
 
　　根据《普洱市2020年引进人才公告》，报名截止时间为2020年9月1日。
 
　　五、引进程序
 
　　（一）资格审核
 
　　1.报名参加考试的考生请于9月17日、18日（星期四、星期五）上午8:30—11:30；下午14:30-17:30持身份证原件及报名材料，如：毕业证、学位证、普通话等级证、自荐材料等岗位需求的其他资格证原件，到思茅区融媒体中心综合部进行审核，根据考生提交的信息资料进行资格审查，审查合格者开具《资格审查确认单》，方可参加考试。
 
　　2.资格审查通过后，考生不得放弃考试。
 
　　（二）考试方式及内容
 
　　通过笔试+结构化面试的方式，测试考生的新闻专业知识水平、综合分析、写作能力、语言表达、逻辑思维和自我认知能力。笔试分值100分，最低合格分数线60分；面试分值100分，最低合格分数线70分。
 
　　（三）考试时间
 
　　1.笔试时间：2020年9月21日上午9：00—11：30，请提前15分钟进入考场。
 
　　2.面试时间：另行通知
 
　　（四）考试地点
 
　　另行通知
 
　　（五）成绩计算
 
　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按照引进岗位参考人员笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：3的比例确定面试人选。如笔试人数少于3人，则在最低合格分数线以上的人员全部进入面试环节。面试结束后，当天公布成绩得分。
 
　　（六）考察
 
　　总成绩排名第一的考生列为考察对象，考察重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况；考察时被考察人员需提供学籍档案进行审核，否则考察不予通过。
 
　　考察不合格者，按照总成绩由高分至低分的顺序依次递补。
 
　　（七）体检
 
　　考察合格者进入体检环节。
 
　　1.体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
 
　　2.体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
 
　　3.体检医院为思茅区人民医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院；体检和复检的费用自理。
 
　　4.体检不合格的，取消其拟引进资格，并书面告知理由。因此产生的空缺按总成绩由高分到低分依次递补。
 
　　（八）公示聘用
 
　　1.根据体检和考察结果，确定拟引进人员，拟引进人员名单在思茅网 (http://www.simaowang.com/)进行公示；公示期为5个工作日。如公示期有异议的，经查实，不符合引进的不予聘用，并根据考生总成绩从高分到低分顺序进行递补。
 
　　2.公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用审批手续。
 
　　六、其他事项
 
　　（一）联系电话
 
　　思茅区融媒体中心：0879—3089811
 
　　（二）查询网站
 
　　思茅网(http://www.simaowang.com/）
 
　　（三）其他要求
 
　　1.引进人员所提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
 
　　2.引进人员应保障通讯工具通畅，以便引进单位与其联系引进事项；因拟引进人员本人的原因，无法取得联系的视为自动放弃。
 
　　七、组织纪律
 
　　（一）对违反引进考试纪律的相关人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
 
　　（二）遵守回避规定，工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，应实行回避。
 
　　（三）遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。
 
　　（四）在引进过程中如发现不符合条件的人员，可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
 
　　八、未尽事宜另行公告
 
　　普洱市思茅区融媒体中心
 
　　2020年8月25日