事业单位招聘网：事业单位考核招聘与公开招聘有什么不同？

    查看事业单位招聘公告，发现事业单位招聘公告有时候有一些不同：一种是公开招聘，常见的标题是XX省XX市（区、县）XX年（上/下半年、X季度）公开招聘；还有一种叫做考核招聘，与前面的标题也差不多，只是把“公开”改成了“考核”，有一些还会加上“教育、卫生健康”等限制词语。

    那么，同样是事业单位招聘，考核招聘与公开招聘有何异同点呢？哪个更加简单容易考呢？

    相同点

    1.招聘单位性质相同

    不论是公开招聘还是考核招聘，负责招聘的单位都是事业单位，属于国家公益性单位，都需要通过人社局进行招聘，并不是说考核招聘就是由其他第三方机构招聘，那种情况一般属于派遣制的，与派遣企业签订合同而不是该单位。

    2.都有编制

    考核招聘和公开招聘一样，招聘的都是事业单位工作人员，大部分都是有事业编制的，也就是所谓的“铁饭碗”。当然，也存在少部分岗位是非编岗位，这种情况一般出现在考核招聘中，在标题或者正文中会写明。

    不同点

    1.招聘情况不同

    所谓公开招聘是按照人社局统一部署安排，经上级部门统一组织出题，统一安排的招聘形式；而考核招聘则是各事业单位根据本单位需要，在急需岗位时，不通过上级部门组织，自行出题进行招聘的形式。

    也就是说，考核招聘是单位自己组织、自行招人，而公开招聘属于统一安排，考核招聘的岗位都是急需岗位，公开招聘则不一定。

    2.招聘时间不同

    一般情况下，同一个省市的区县的单位等公开招聘每年有6次左右（每个季度一次，再加上“上下半年”两次）。直属单位则为2次（上下半年各一次）。而考核招聘则属于不定时招聘，只要该区县单位急需岗位，就可以进行招聘，这也是我们基本上每个月都能看到很多事业单位招聘的原因。

    3.考试方式不同

    想要考事业单位和公务员的小伙伴应该都知道，公开招聘考试需要经过公告-报名-资格审查-笔试-（专业测试）-面试-体检-公示等环节，时间较长，环节较多，相应的考生的准备时间也更多。

    而考核招聘由于是急需岗位，许多单位在考试环节中，采取直接面试的方式，不进行笔试，面试通过，通过体检和考察，就算录取。当然，这并不是绝对的，在报考人数较多的情况下，或者紧急程度不高的情况下，部分考核招聘同样会采取笔试与面试结合的考核方式，具体要看招聘公告。

    4.招聘要求不同

    由于是急需岗位，较为定向，相对公开招聘而言，考核招聘的要求更细，或者说要求更高，会直接说明要求某类专业或者某种学历程度的考生；而公开招聘则还有许多“三不限”的岗位供考生选择。

    总的来说，考核招聘次数更多、周期更短、考试形式更加简单（内容不一定），但是要求更高，考生可以根据自己的情况选择是否报考。