对于很多面试“小白”同学来说，不知道如何去应对面试，不知道怎么提升不知道怎么能够稳操胜券，那接下来厚职事业单位招聘网（www.kaosydw.com）专家就主要剖析一下如何去应对公职类面试：如何打好公考的收官之战。

    第一：谋定后动

    所谓谋定后动，主要是指要做好充分准备，比如：熟悉面试形式、面试考察点、考官特点等；面试的形式主要指面试的方式及其流程，这个容易获知；面试的考察点主要指的是测查要素，有常规要素：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力、应变能力等。考官的特点主要是指考官的情况， 随着时间的推移，考试的专业化，考官的水平其实越来越高的，他们也是“阅人无数”，所以要针对考官这种情况，尽量实事求是。而且考官的工作还是枯燥乏味的，而且一般也都是讲究效率的，那么问题来了，如何让火眼金睛的考官在众多考生当中，着重发现你呢——那就需要考生的创新。习近平总书记也曾说过；“苟日新，日日新，又日新”。创新能够让考官对考生眼前一亮，耳目一新，并且能够牢牢的记住考生。

    第二：准确认知

    公职类面试一般考试时间比较短，考官打分存在一定的主观性，所以考生更需短时间凸显自己的优势，给考官留下强烈印象，那就需要考生准确认识自己：知道自己哪有优势，哪有不足；自己的优势应该如何发挥，自己什么优势最容易发挥，自己的不足应该怎么去改变，自己的不足能否改变，自己的不足如果改变不了怎么去避免涉及，所以认识自己也是一项非常重要的任务，而且是对自己清晰的认识，那怎么才能认识自己呢，可以通过自己的梳理分析，也可以通过听取老师同学家人朋友的建议，完善自己，相信自己。也要把自己的优势与岗位结合起来，把自己的不足与岗位结合起来，把自己的优势同面试结合起来，把自己的不足同面试结合起来。

    第三：扬长避短

    这是面试过程中最关键的一环，前面两个步骤是基础，这一环节是实现最终胜利的关键，举例来说，假如自己的优势是自信，那么考生就尽量不要怯场，通过自己有气势有语感有状态的表达凸显自己的自信魅力。假如考生的优势的是积极，那就在考试过程中，尽可能的凸显自己的阳光和纯粹，少体现出来一些世俗和污浊，让考官如沐春风，假如考生的不足是心态不好，容易紧张，那就尽可能的在考前强化自己的答题思路，让自己能够“本能”的答题，再凸显自己的其他优势。

    以上为厚职事业单位招聘网跟各位考生分享的一些关于面试的方式方法，后面会继续与大家分享更多内容，请持续关注。