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山西事业单位考试题库:公共基础知识(7)。2021年山西事业单位考试题库、2022年山西事业单位考试题库保持更新。
6.江某在某超市购买了一台电动榨汁机,1个月后出现故障,要求超市处理。但超市“购物须知”规定:“在本超市购物有质量问题请及时解决,自购物之日起超过15日的概不退换。”超市以此为由,拒绝受理,要求江某与生产厂家联系处理。对本案纠纷的处理,下列观点错误的是( )
A.超市的规定是“霸王条款”,损害消费者权益。应当无效
B.超市的规定是要约,消费者的购买是承诺,双方形成合同关系,所以规定有效
C.超市的规定是格式条款,免除了自己的责任,所以无效
D.超市的规定是“霸王条款”,免除了自己的责任,所以无效
7.某村民委员会下列做法符合法律规定的是( )
A.村委会规定村里的荒山不得以招标、拍卖等形式实行承包经营
B.村民乙外出经商,村委会不同意乙在承包期内放弃承包权
C.村民丙全家转为城市户口,村委会取消丙承包期内的承包权
D.村委会规定凡是嫁往外地的本村妇女,承包地应一律归还村委会
8.下列各项中,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是( )
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
9.张某刚刚购得一辆新车,有次外出因刹车失灵导致翻车受伤。下列说法不正确的是( )
A.张某可要求商家承担赔偿责任
B.张某可要求厂家承担赔偿责任
C.商家向张某赔付后可向厂家进行索赔
D.张某在要求厂家承担赔偿责任的同时,可要求商家进行赔偿。
10.某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此,劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定( )
A.责令雇主改正,并处以罚款5万元
B.责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工
C.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿
D.收缴雇主在非法用工期间的经营所得
【参考答案】
6.【解析】B。是希望和他人订立合同的意思表示,接受要约的相对人一旦进行承诺,合同便成立,所以要约一经做出便对要约人产生法律上的约束力。消费者在超市购物,故形成买卖法律关系,即买卖合同。格式条款又称格式合同,是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如:保险合同、拍卖成交确认书等,都是格式合同。而我国合同法规定,格式合同的提供方在合同中加重对方义务或者免除自己主要义务的条款无效。故B选项不对。C项正确。超市的规定与产品质量法不符,同时也违反了消费者权益保护法,A、C、D项正确。但本题是选非题,故选B。
7.【解析】C。我国《农村土地承包法》规定,“不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地,可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包”,所以村委会无权禁止家庭承包经营以外的其他方式的承包,A选项错误。《农村土地承包法》第29条“承包期内,承包方可以自愿将承包地交回发包方”,所以乙有权在承包期内放弃承包权,B选项错误。《农村土地承包法》第26条规定“承包期内,承包方全家迁入设区的市,转为非农业户口的,应当将承包的耕地和草地交回发包方。承包方不交回的,发包方可以收回承包的耕地和草地”,所以C选项中村委会的决定合法。《农村土地承包法》第30条规定,“承包期内,妇女结婚,在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地;妇女离婚或者丧偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地”,所以D选项中一律收回承包地的做法不合法。因此,本题选择C选项。
8.【解析】C。《劳动合同法》第38条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。因此A选项正确。第39条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此B选项正确。第72条第2款规定:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此C选项错误。第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此D选项正确。因此,本题选择C选项。
9.【解析】D。根据《产品质量法》第43条规定,因产品存在缺陷造成人身、财产损害的,受害人可以选择向产品销售者或者产品生产者要求赔偿,二者可以选择一个,但不能同时要求二者赔偿。若属于生产者责任而受害人要求销售者赔偿的,销售者在赔偿后可以向生产者追偿;若属于销售者责任而受害人要求生产者赔偿的,生产者在赔偿后可以向销售者追偿。所以ABC三项正确,D项错误。因此,本题选择D选项。
10.【解析】D。《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”明确列举了用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的情况下,劳动行政部门可以作出的行政处罚(即“罚款”和“由工商行政管理部门吊销营业执照”等),而“收缴雇主非法用工期间的经营所得”不在此列,故正确答案是D。
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