工人日报客户端4月26日电 近日，吉林省人社厅会同省委组织部印发《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》，围绕吸引、留住、用好高校毕业生等各类人才，优化事业单位选人用人机制、提升人才资源配置效率，出台六个方面、20条措施。

    按照《通知》要求，今年，扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外，各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右，同时，统筹安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。专项招聘高校毕业生公告单独编制和发布，招聘范围为2020年毕业的高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生。

    招聘硕士研究生或博士研究生岗位条件，不得设置“全日制”要求，专业条件主要依据教育部发布的各层次学科专业目录设置，目录外专业可以根据各高校实际开设的专业情况一并设置，艰苦边远、贫困、少数民族、边境等“四类”地区基层单位可以放宽年龄、学历、专业等招聘条件，合理划出一定数量岗位面向本地户籍人员（或者生源）招聘。不得设置歧视性、指向性或与岗位无关的限制性条件，努力拓宽选人用人视野。

    《通知》提出要灵活确定招聘工作组织形式，综合运用“高精尖”类人才全面自主招聘，博士、高级专业技术人才随时考察招聘，硕士、中级专业技术人才免笔试分批招聘等“八种类型”招聘形式，灵活开展分类别、多形式、高频次的招聘活动。招聘医疗卫生技术人才根据工作需要可以按规范程序随时组织，不受招聘时间、考试组织形式等限制，“四类”地区乡镇事业单位招聘本科以上学历普通高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上学位高校毕业研究生，可以采取面试、直接考察的方式公开招聘。

    同时，灵活采取降低或不设开考比例、合理确定考试及格分数线或初试不设及格分数线、调整免笔试岗位加试条件等措施和方法，减少限制人才有效参与岗位竞争的政策阻碍。支持各市、县对公开招聘引进的优秀高校毕业生给予生活补贴、住房保障、能力培养、职称评聘、择优使用等方面优惠政策。

    此外，《通知》还要求应落实提高中小学和基层医疗机构专业技术中高级岗位结构比例、乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、大中专毕业生到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资等政策，为高校毕业生等各类人才安心工作提供待遇保障。（工人日报记者 柳姗姗 彭冰）