中国政法大学外国语学院学科基础厚实，特色发展历史悠久，优势突出。现设有外国语言学及应用语言学、外国文学、翻译学、国别与区域研究四个学科方向，专任教师多具有外国语言文学与法学交叉学科研究背景，兼具英、德、法、俄、意、日、西多语种优势，在打牢学生外语基础的同时凸显“外语+法律”特色，形成了“外语+法律”的培养模式与独具特色的学科优势。为加快学院发展步伐，现面向海内外诚聘英才。

一、招聘基本条件

1.遵守国家法律、法规及相关规章制度。具有较高的思想政治素质和政策理论水平，树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.身心健康，热爱教育事业，具有优良的教师职业素养。

3.具有招聘岗位要求的相关专业背景，具有较强的教学和科研能力，公开发表一定数量的高水平论文，能够承担高水平课程的授课任务。

4.留学回国人员应当于2021年10月31日之前获得教育部留学服务中心认可的学历学位、回国不超过2年且未经派遣；博士后须于2021年内自海内外知名大学或科研机构出站；京内调入人员须具有副教授以上职称，取得较突出的教学科研成果，有较强的教学科研能力和团队合作精神；京外调入人员须为教授、博导，已取得突出的教学科研成果，为本专业领域学科带头人，年龄不超过48周岁。

5.应聘人员的高等教育各阶段应取得相应学历学位。

6.非本校教职工配偶、直系血亲及其他近亲属关系（具体范围参照《事业单位人事管理回避规定》执行）。

二、招聘岗位及具体条件

三、报名截止日期

国内应届毕业生报名截止日期为2021年3月5日，其他来源应聘人员报名截止日期为2021年10月31日。

四、招聘程序

1.应聘人员登录中国政法大学招聘网（zp.cupl.edu.cn）注册、填写简历并选择所应聘的职位进行投递。

2.学院组织简历筛选、面试、试讲等考察工作。

3.学校层面对应聘者进行考察、审批、体检及公示。

4.办理相关入职手续。

五、相关待遇

被录用人员享有事业编制；学校按照相关规定为被录用人员提供周转房、公租房、住房补贴、青年教师生活补贴专项基金等福利。同时，学校为专任教师岗位人员建立了多元化的职业发展培养体系：

1.为了加强对青年教师的培养，提升青年教师的科研创新能力，设立了“新入校青年教师科研启动资助计划”，为新入校教师提供5万元人民币的科研启动资金。

2.专任教师入校工作2年后，教学科研业绩优良者可以参加“中国政法大学中青年骨干教师海外提升专项资助计划”遴选，赴海外名校进行为期1年的研修。

3.为培养造就新一批学科带头人和学术骨干，学校实施“钱端升杰出学者支持计划”，专任教师入校工作3年后，可以参加遴选，获得每人每周期40至60万元人民币的资助资金，对于期满考核优秀的支持计划入选者，给予5年特殊津贴奖励，每年5至8万元人民币。

4.根据专任教师的学术成果与科研贡献等指标，给予5至30万人民币不等的科研资助。

5.学校为人才引进人员提供相当数额的安家费、科研启动经费等。

具体标准以学校相关规定为准。

六 联系方式

学院人事招聘联系人：马老师，联系电话：010-58909458；邮箱：zhfwy@vip.163.com

学校人事科联系人：闫老师，联系电话：010-58909113；

学校人才引进联系人：尹老师，联系电话：010-58909660。

外国语学院

2021年1月18日