在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。

2月1日，人社部网站公布了事业管理司答网民关于事业单位聘用合同管理规定的来信。据悉，为进一步规范和完善事业单位聘用合同订立、履行、变更、解除或者终止等重点环节，人社部正在研究制定有关事业单位聘用合同管理的政策文件，具体进度将根据工作安排积极稳慎推进。

某网友向人社部部长信箱咨询：请问《事业单位聘用合同管理规定》年内能否征求意见。

作为事业单位工作人员对这个规定非常关注，不知道《规定》在2021年内能否征求意见，《规定》是否参照《军队文职人员聘用合同管理规定》设立到期不续聘赔偿和超25年工龄订立至退休合同的有关规定？

对于网友的提问，人社部事业管理司在回复中表示，聘用制度是事业单位基本用人制度，聘用合同是聘用制度的载体和表现形式，是事业单位人事管理的基本依据。目前，事业单位聘用合同管理主要依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）等政策法规。

为进一步规范和完善事业单位聘用合同订立、履行、变更、解除或者终止等重点环节，人社部正在研究制定有关事业单位聘用合同管理的政策文件，具体进度将根据工作安排积极稳慎推进。