2022年福建事业单位考试公共基础知识题库 

1、（单选题）建设有中国特色社会主义首要的基本问题是（  ）。

A、和平崛起问题

B、无产阶级专政问题

C、什么是社会主义，怎样建设社会主义问题

D、我国处于并将长期处于社会主义初级阶段的问题

2、（单选题）我国根据现阶段基本国情，实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配的前提条件是（  ）。

A、社会道德水平不够高

B、社会主义生产资料公有制

C、社会主义生产力发展达到较高水平

D、依然存在社会分工，依然靠劳动作为谋生手段

3、（单选题）鼓励员工在精诚合作和责任承诺的基础上展开良性竞争，并为员工在工作中的竞争、薪资调整和职务升迁提供均等的机会和条件，这体现了事业单位人事管理的（  ）。

A、公平竞争原则

B、功绩制原则

C、依法管理原则

D、公开透明原则

4、（单选题）事业单位工作人员考核结果的等次不包括（  ）。

A、优秀

B、良好

C、合格

D、不合格

5、（单选题）下列情形中，事业单位可以随时单方面解除聘用合同的是（  ）。

A、职工连续旷工16个工作日

B、职工1个月内累计请假超过10天

C、职工连续请假10天

D、职工1年内累计旷工超过20个工作日

【参考答案】

1、答案：C

解析

“什么是社会主义、怎样建设社会主义”是建设中国特色社会主义的首要的基本理论问题。搞清楚这一问题的关键，是要在坚持社会主义基本制度的基础上认清社会主义的本质。社会主义的本质是，解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。故选C。

2、答案：B

解析

我国的经济制度是社会主义生产资料公有制，实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。故选B。

3、答案：A

解析

鼓励员工展开良性竞争，并提供均等机会和条件，很明显是公平竞争原则。

4、答案：B

解析

题考查的是《事业单位人事管理条例》。《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

5、答案：A

解析

根据《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。