云南元江国家级自然保护区管护局2021年公开招聘森林草原火灾预防专业队伍招聘公告

为进一步加强元江国家级自然保护区森林草原火灾预防专业队伍规范化、专业化和现代化建设，提高自然保护区的火灾预防能力。按照森林草原“预防为主积极消灭”的方针，实现火灾“打早、打小、打了”的目标，确保森林草原资源和生态安全，为玉溪“一极两区”和玉溪生态立市建设提供有力保障，根据《中华人民共和国自然保护区条例》《云南省人民政府办公厅关于印发云南省森林草原火灾应急预案的通知》（云政办发〔2021〕18号）、《玉溪市森林防火条例》等相关法律法规要求和文件精神，结合云南元江国家级自然保护区实际，现委托第三方人力资源机构辰信人力资源（元江）有限公司面向社会公开招聘森林草原火灾预防专业队伍。招聘如下：

一、招聘人数及岗位：具体见下表

二、招聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照驻防片区岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘，采取报名后直接面试（测试森林草原防扑救相关知识），按照片区岗位报名面试成绩，从高分到低分顺序依次录用进入体检，体检合格后再择聘。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策;遵纪守法、品行端正、责任心强、具有较好的道德修养;

2、具有岗位所需要的业务技能和专业知识；

3、具备招聘岗位工作能力，责任心强，品行端正，作风正派，服从管理，有较强的团结协作，吃苦耐劳精神；

4、识字，语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力；

5、适合男性，身高155cm及以上，年龄在18周岁至50周岁及以下（2003年11月至1971年11月之间出生）；

6、身体健康，行动能力及视力正常，具备履行防扑火工作职责的身体条件，无传染病及精神病史；

7、从事过护林员工作并具备一定森林草原防扑火技能；

8、驻防片区岗位招不足符合岗位专业条件队员时，可从符合年龄条件的退伍军人、中青年群众中择优招聘。

（二）优先条件

符合驻防片区招聘岗位条件的元江国家级自然保护区护林员、元江县森林草原消防队员可优先择聘。

（三）有下列情况之一者，不予招聘

1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清的，本人及其直系亲属被确定为失信被执行人的；

3、因违反有关规定，被开除、辞退、解聘的；

4、经医生检查确认或经实际考核身体不适应岗位工作者；

5、有其他不宜进入森林草原火灾预防专业队的。

四、褔利待遇

按照市级核定的福利待遇标准执行。

五、聘用期限

当年12月及次年1月至6月

六、招聘程序

招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、组织考察、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

招聘公告在玉溪招聘网（www.0877zp.com）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)、“元江县人力资源和社会保障局”、“热情元江”微信公众号上发布。

（二）报名

1、报名时间：2021年11月23日—11月27日上午8：00—11：40，下午14：30—17：30。

2、报名方式：本人携带报名资料进行现场报名。

3、报名地点:元江县盛世百合34号商铺（云南辰信）

现场报名须提交：本人身份证、相关证书原件及A4纸复印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2张（背面注明姓名）。

4、准考证领取时间、面试时间及地点在玉溪招聘网(www.0877zp.com)公告，报考期间考生须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时领取准考证导致不能参加面试的，责任由考生本人自行承担。

5、报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则，取消面试资格。

6、报名费用：30元/人

7、报名咨询电话：0877—6070788 15108707886（微信同号）

（三）报名后，报考人员应及时登录玉溪招聘网（www.0877zp.com）或到报名处查看公告，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

（四）依据应聘条件，对考生填写的报名登记表进行报名资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、简历及相关证书弄虚作假的考生，一律取消面试或聘用资格。本次公开招聘不委托任何培训机构开展考前培训。

（五）组织面试

1、面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩总分100分，面试成绩合格分数线为60分，低于60分不予录用。

2、面试时间、地点具体以短信及电话进行告知。

3、面试成绩在玉溪招聘网（www.0877zp.com）公布。

（六）确定拟招聘人员

按照面试成绩从高到低排名，经集体决策程序，按照招聘岗位人数1:1的比例择优决定拟聘用人选。

（七）体检

确定为拟聘用人员的考生，按用人单位的安排到县级及以上医院进行体检。首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，按面试成绩依次递补。

（八）组织考察

由公司成立招聘考察小组，重点对拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法和遵守社会公德、廉洁自律、社会关系以及与职位相匹配等情况进行考察，并再次核实拟聘用人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，由招聘考察小组如实写出书面考察报告，提出考察结果意见，并附必要的证明材料。

若有不符合招聘岗位条件要求的，考察不合格。拟聘用人员考察不合格或自行放弃考察的考生，按面试成绩依次递补。

（九）公示

对体检及考察合格的拟聘用人员，在玉溪招聘网（www.0877zp.com）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）予以公示，公示时间不少于3天。

（十）备案存档

招录过程由我公司及相关上级单位全程进行监督并将所有痕迹化材料进行备案存档。

（十一）聘用

根据公示结果，确定聘用人员，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由公司办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

（十二）办理聘用手续

拟任用人员公示期满后，由招聘考察小组讨论决定考察结果，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，由我公司办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

（十三）劳动合同、薪酬待遇及工作时间

聘用后，我公司与新进员工在平等自愿的基础上，首次与被聘用人员按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同。按照我公司相关制度规定，根据所聘用岗位依据标准确定薪酬、福利等待遇。工作时间按云南元江国家级自然保护区管护局规定执行。

七、相关事项

（一）拟聘用人员的户口问题、食宿问题由本人自行解决。

（二）在整个招聘过程中，请考生保持联系方式畅通，如因个人原因导致本次招聘组联系不上考生，视为考生自动放弃本次求职。

辰信人力资源（元江）有限公司

2021年11月22日