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杭州电子科技大学计算机学院2022年度招聘公告
尊敬的海内外学者:
杭州电子科技大学计算机学院求贤若渴,2022年“职”等您来!诚邀人工智能,可视媒体计算,工业互联网,嵌入式软硬件系统,军用软件,计算机辅助设计,脑机智能、物联网、感知计算、大数据、云计算等研究领域的计算机类、电子信息类或数理统计类博士加盟。
计算机(软件)学院学科实力雄厚:学科1981 年起招收硕士生,获一级学科博士学位点、博士后流动站、国防特色学科和省一流A 类学科,第四轮学科评估B+。现有国家级教学示范中心、国家国际科技合作基地、111 引智基地、教育部重点实验室等支撑平台21项。近5 年学科快速发展,新增国家级人才6名,主持获国家科技进步二等奖1项、国家级教学成果奖(高等教育)二等奖2项、教育部自然科学二等奖、国家级科研项目130 项(重点33 项),有四门课程入选国家级一流课程,学科ESI 全球排名近3‰。
参与制定国际标准1项,牵头制定国家标准3项,开发唯一通过国际认证的工业平台软件CASS 2.0,获省技术发明一等奖。作为欧盟科技委员会成员单位,参与欧盟H2020项目等国际重大科研计划2 项,主持国家级国际合作项目5 项;拥有教育部中外合作办学机构和项目各1项,形成国际化办学新格局。
1 人获全国三八红旗手,1 人获全国信息产业科技创新先进个人,2 人获2019 年度高校计算机专业优秀教师奖励,5人获中国电子学会优秀科技工作者。5人任教育部教指委委员,8人任国家重点研发和重大专项首席科学家。2人入选全球“高被引科学家”,10人任TNNLS、TCSVT 等十余份TOP 期刊的副主编、编委,2人分别任美国闪存峰会主席团成员、PLCopen 中国区主席。
培育4 家独角兽及准独角兽企业;学科竞赛成绩近5年列全国高校前14 名,6次进入ACM ICPC全球总决赛;开发的“ACM程序设计在线评测系统-HDOJ”,用户覆盖全球500余所高校。学生培养能力持续上升,100 余人参加国际科研合作项目,600 余人参加省部级及以上科研项目。学科竞赛成绩优秀,全球视觉问答竞赛冠亚军在内的国际竞赛奖项33人次;获含中国研究生数学建模竞赛国家一等奖在内的国家级学科竞赛奖项102人次;获含华为软件精英挑战赛一等奖在内的知名企业赛事奖项260余人次。
近五年就业率98%以上,30%以上学生成为华为、网易、海康等著名IT 企业技术骨干,毕业生质量深受用人单位好评。近5年研究生考研报名录取比例保持8:1。研究生生源省内省外比1:1.5,应届非应届比6.5:1。近5年本科生平均录取分数线省内考生高出一段线38分,省外考生高出当地一批线99分。
学院环境优美:计算机(软件)学院位于杭州电子科技大学主校区:下沙校区。学校坐落于美丽的杭州,校园风景如画,现设下沙、文一、东岳、下沙东及青山湖等5个校区,占地面积2500余亩。本部校园交通便利,乘地铁可直达杭州东站、萧山机场等交通枢纽。校内书海风荷、雅湖云影等“杭电十景”全国闻名。
学院生源质量优秀:现有在读本科生2000余人,研究生900余人。学生在“ACM国际大学生程序设计竞赛”、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、“数学建模”、“电子设计”、“全国嵌入式系统竞赛”等国内外学科性竞赛中连创佳绩,展示了很高的基本理论和基本技能水平、良好的创新能力和综合素质。
学院人才服务周到:提供具有市场竞争力的薪酬待遇、周转住房。竭尽全力解决您的后顾之忧,让您可以全身心地投入科学研究和人才培养之中。我们期待得到您的建议,倾听您的心声,并以此为导向和目标,不断提高我们的工作水准,这一切都源于我们对人才的重视、尊重与珍惜!
杭电计算机学院热切期盼您的加盟,共同创造辉煌成绩,实现人生价值!
岗位类别及申请条件
团队引进或者特殊人才,具体工作条件及待遇“一人一议”,以双方协商为准。人才引进相关分类及待遇,具体以学校相关文件和政策为准。实行年薪制的人才,其薪资根据人才不同情况以及目标及完成情况调整。特别优秀者,年龄不作严格限制。
中国科学院院士、中国工程院院士。
诚邀面谈,一人一议。
浙江省特级专家、国家“特支计划”领军人才、国家“****”入选者(创新人才长期项目)、教育部“****”特聘(讲座)教授、全国宣传文化系统“四个一批”人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、教育部创新团队负责人、“973”首席科学家、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家自然(社会)科学基金重大项目负责人、国家级教学名师。
学校为满足上述条件的人员提供:平台建设经费及科研启动费200万左右(具体按学校政策和学科情况执行);购房补助200万;年薪80-150万。
教育部“****奖励计划”青年学者项目获得者、“国家特支计划”青年拨尖人才、国家“****”青年项目、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者,以上人员一般要求年龄在40周岁及以下。
学校为满足上述条件的人员提供:平台建设经费及科研启动费人文社科50万,理工科100万;购房补助150万;年薪45-70万或津贴25-40万/年。
教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、全国百篇优秀博士学位论文获得者、百千万人才工程国家级人选、国家自然(社会)科学基金重点项目负责人、浙江省“万人计划”(杰出/领军人才)、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省“****”入选者,以上人员除全国百篇优秀博士学位论文获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者年龄要求在40周岁及以下外,其余人才类型可放宽至45周岁及以下。
学校为满足上述条件的人员提供:平台建设经费及科研启动费人文社科50万,理工科100万;购房补助150万;年薪35-50万或津贴15-30万/年。
校特聘教授、浙江省“万人计划”(青年拔尖人才)等。
学校为满足上述条件的人员提供:平台建设经费及科研启动费人文社科30/50万,理工科70/100万;购房补助100万;年薪20-35万或津贴10万/年。
校特聘副教授,35周岁以下,在海外著名高校、科研院所学习或工作1年以上的优秀青年博士,具有本校认可的相应科研学术成果。
学校为满足上述条件的人员提供:平台建设经费及科研启动费人文社科3万,理科5万,工科8万;购房补助40万(聘期考核合格后另加10万);年薪15-25万或相应津贴(博士后出站人员津贴为6万/年,博士津贴为5万/年)。
优秀博士,35周岁以下,在海内外著名高校取得博士学位,具有本校认可的相应科研学术成果。
学校为满足上述条件的人员提供:平台建设经费及科研启动费人文社科2万,理科3万,工科4万;购房补助35-40(1年以上留学或海外工作经历的,住房补贴另加5万);薪酬根据实际工作业绩发放。
人才分类、认定及待遇(单位:万元)
人才分类 | 认定标准 | 学科建设经费 | 购房补贴 | 津贴/年 | 年薪 | 备注 | |||
人才类 | 成果类 | 社会影响类 | |||||||
一层次 | 中国科学院、中国工程院院士; 美国等发达国家科学院院士或工程院院士; 浙江省"鲲鹏计划"人才 | 诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者; 国家科技三大奖一等奖及以上奖项获得者 (排名第一) ; 何梁何利基金科学与技术奖 (排名第一) | 中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员 | 一人一议 | |||||
二层次A | 浙江省特级专家;国家"万人计划"杰出、领军人才;国家海外引才计划"入选者(创新人才长期项目);"长江学者奖励计划"特聘教授、讲席教授入选者;全国宣传文化系统"四个一批"人才 | 国家杰出青年基金获得者; 国防科技卓越青年科学基金获得者; 国家重大科研专项首席科学家; 国家自然 (社会) 科学基金重大项目等国家级重大项目负责人; 国家科技三大奖一等奖获得者(排名第二) 、 二等奖获得者(排名第一) | 国家自然科学基金创新研究群体带头人 | 人文社科100-200;理工科300-500 | 450 | 60 | 120-150 | ||
二层次B | 国家"万人计划"教学名师; 教育部创新团队负责人; 取得其他重大成果,在本领域具有较大影响力, 相当于二层次A类人才水平的领军人才 | 375 | 50 | 100 | |||||
三层次A | 教育部"长江学者奖励计划"青年学者项目获得者、国家"万人计划"青年拨尖人才;国家"海外引才计划"青年项目人选; "百千万人才工程"国家级人选;浙江省"万人计划"入选者(杰出) | 国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者 | --- | 人文社科50-70;理工科100-120 | 300 | 40 | 80 | ||
三层次B | 浙江省"万人计划"入选者(领军); 浙江省"海外引才计划"入选者;教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者 | --- | --- | 225 | 25 | 50 | |||
四层次(特聘教授) | 浙江省"万人计划"青年拔尖人才、浙江省杰出青年科学基金项目获得者 | 承担国家自然(社会)科学基金重点项目者 | 全职引进的海内外知名高校学者,成果显著超过学校当年或者前一年度引进学科/学院晋升为正高专业技术者 | 人文社科40;理科70;工科100 | 150 | 10 | --- | ||
六层次(特聘副教授 ) | 全职引进的在海外知名高校、科研院所拥有正式教学科研职位的优秀人才或优秀博士、博士后,成果明显超过学校当年或者前一年度引进学科/学院晋升为副高专业技术者 | 人文社科5;理科10;工科15 | 90-105 | 5 | --- | ||||
青年博士 | --- | 人文社科3;理工科5 | 75-90 | 根据聘岗和实际业绩发放 | |||||
注:购房补贴中1/3为首借款,1/3 按合同约定常规发,剩余1/3作为考核优秀的奖励。 |
备注①:购房补贴:电子、计算机、自动化、网安学院105其他一级学科博士点学院95,其他学院90;
备注②:购房补贴:电子、计算机、自动化、网安学院90,其他一级学科博士点学院80,其他学院75。
招聘博士后待遇
一般为博士毕业3年内 | 1. 综合待遇为每年50万元左右,优秀者可达70万元。 2. 享受专任教师福利待遇。 3. 学校支持申报各类博士后专项计划资助。 4. 出站考核合格,达到学院师资引进条件者,可直接聘任为事业编制教师。 详见网址:杭州电子科技大学2021年博士后招聘启事 (hdu.edu.cn) |
应聘联系方式
团队负责人 | 团队名称 | 人才引进方向 | 联系人及联系方式 |
俞 俊 | 媒体智能团队 | 人工智能与机器学习,计算机视觉,跨媒体,多媒体检索等 | 朱老师 zsg2016@hdu.edu.cn |
邬惠峰 | 工业互联网团队 | 计算机科学与技术、电子信息、自动化、通信、软件工程、工业控制及其他相关研究方向 | 陈老师 chenbp@hdu.edu.cn |
孔万增 | 脑机协同智能省重点实验室 | 脑机接口、智能信息处理、自然语言处理、人工智能、生物医学工程及其他相关研究方向 | 朱老师 zhuli@hdu.edu.cn |
俞东进 | 软件工程 | 服务计算、智能软件工程、行业大数据 | 孙老师 sunxiaoxiao@hdu.edu.cn |
徐 岗 | 智能可视建模与仿真团队 | 三维几何建模;网格生成;数值仿真;智能图形学与三维视觉 | 许金兰 jlxu@hdu.edu.cn |
张建辉 | 物联网创新团队(原省传感器网络创新团队) | 智能感知计算、图像语音处理、多模态识别、嵌入式系统与编程、传感器及组网、边缘网络 | 张老师 jh_zhang@hdu.edu.cn |
徐小良 | 徐小良团队 | 自然语言处理、多模态检索、知识图谱和深度学习方向 | 徐老师 xxl@hdu.edu.cn |
其它方向 | 张建辉 jh_zhang@hdu.edu.cn |
联系人:张老师,邮箱:jh_zhang@hdu.edu.cn
学院主页:http://computer.hdu.edu.cn
学校主页:http://www.hdu.edu.cn
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