三峡大学2022年面向社会专项公开招聘工作人员公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件要求，为满足用人需求，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。

一、单位简介及招聘计划

三峡大学是经教育部批准，由原武汉水利电力大学(宜昌)和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并成立的湖北省重点综合性大学。三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市。作为湖北省域副中心城市，宜昌依山傍水，绿树成荫，环境优美，气候宜人，是“中国十佳宜居城市”。学校是国家水利部和湖北省人民政府共建大学，是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。2018年，学校被省人民政府列为“国内一流大学建设高校”。水利工程、土木工程、电气工程等3个学科被列为“国内一流学科建设学科”。

2022年学校拟专项公开招聘工作人员124名。

二、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位所需专业知识和业务能力;

6.具备岗位所需的其他条件(具体条件详见附表)。

(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;

6.法律法规规定的其他情形。

三、报名及资格审查

(一)公告发布

招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和三峡大学人才招聘网(http://210.42.36.200:8080/zpNew/index.do)面向社会公布。

(二)报名时间与方式

1.报名时间：博士岗位报名时间自公告发布之日起至2022年12月31日,硕士岗位报名时间自公告发布之日起至2021年12月19日。

2.报名方式：应聘人员可通过三峡大学人才招聘网(http://210.42.36.200:8080/zpNew/index.do)，注册成功后进行网上简历投递和岗位申请，每位应聘者最多可申请1个岗位。

(三)资格审查

1.报考相关截止时间：年龄起算时间为1月1日。博士研究生一般不高于35周岁(1987年1月1日之后出生)，博士且具有副高以上职称者，可放宽至40周岁(1982年1月1日之后出生)，硕士研究生年龄一般不高于28周岁(1994年1月1日之后出生);毕业证、学位证、派遣证等报名所需各类证件资料等材料取得截止时间为2022年12月31日，国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书;其中硕士研究生毕业证(或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告)、学位证、派遣证须于2022年7月31日前取得，报名所需各类证件资料等材料提交截止时间为2021年12月19日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

经审核通过符合报名条件的人数不低于岗位3: 1比例的前提下招聘计划有效，如未达到比例，该招聘计划取消。

2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

3.应聘人员网上报名成功后，须密切关注三峡大学人才招聘网相关公告，按照公告时间、地点参加考试。资格审查需提交学历、学位证书、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表、岗位要求的其他资格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。

四、考核方式

专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅和教育厅的指导监督下，由学校组织开展。招聘工作全程接受纪委、监察部门及社会公开监督。

(一)笔试

招聘要求学历为博士研究生的岗位应聘人员免笔试，直接进入面试考核。

招聘要求学历为硕士研究生及以上的岗位(包括教学科研岗、专职辅导员岗、实验技术岗、其他专技岗等)应聘人员均须参加笔试，具体笔试内容包括岗位所需的专业知识。笔试满分为100分。笔试时间为1.5小时。根据笔试成绩排序，按岗位需求计划数1:3的比例确定进入面试人选，如未达到1:3比例，按实际笔试合格人员确定;笔试成绩不设置最低合格分数线。

(二)面试

招聘要求学历为博士研究生的岗位应聘人员面试采取试讲、面谈形式进行。

招聘要求学历为硕士研究生及以上的岗位应聘人员面试采取结构化面试法、无领导小组讨论法、课堂试讲法、实际操作法、心理测试法、现场表演法等方式进行。

1.非教学科研岗

专职辅导员岗、实验技术岗、其他专技岗等非教师专技岗的面试主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和实际操作能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。面试总分为100分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到80分以上的(含80分)，方能进入考察体检阶段。考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

2.教学科研岗

教学科研岗面试主要考察应聘人员的综合素质和相关专业能力。包括自我介绍、试讲、提问、操作等环节。试讲内容由招聘单位根据专业需求自行确定，面试时间控制在30分钟以内。面试总分为100分。考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到80分以上的(含80分)，方能进入考察体检阶段。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

因疫情防控需要，考核具体时间、地点、要求将在三峡大学人才招聘网公布，请应聘人员予以关注。

五、测试与考察

测试包括心理测试和体检两个部分。根据应聘人员考核总成绩，从高到低按招聘岗位数1:1的比例确定进入测试环节人员名单。如总成绩相同，面试成绩高者排名在前。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。分别由三峡大学大学生心理咨询中心和三峡大学指定医院负责。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施，体检费用自理。心理测试免费。

体检合格人员要开展政审考察，主要考察内容包括拟聘者的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在三峡大学人才招聘网(http://210.42.36.200:8080/zpNew/index.do)面向社会公示，公示期7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。

七、办理聘用手续

经省人社厅审核备案后，学校为新招聘的人员办理聘用手续。拟聘人员无正当理由不报到的，取消聘用资格。由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。

八、防疫须知

学校根据新冠肺炎疫情防控总体要求，在招聘的报名、面试、体检、考察等环节均会采取场所消毒、交通疏导、健康识别和保持“社交距离”等防疫措施。应聘人员要自觉服从招聘单位防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明。不从安排的，取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

九、违纪违规处理

对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

十、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)网站和三峡大学人才招聘网(http://210.42.36.200:8080/zpNew/index.do)为本次专项公开招聘公告发布网站，三峡大学人才招聘网(http://210.42.36.200:8080/zpNew/index.do)为本次专项公开招聘笔试面试、测试考察、拟聘公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。

政策咨询电话：0717-6392071(三峡大学人事处)

监督举报电话：0717-6393833(三峡大学纪委办公室)

附件：三峡大学2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx

三峡大学

2021年12月10日