江西医专及第一附属医院市外人才引进公告

江西医学高等专科学校是一所由江西省和上饶市人民政府共同举办的公办专科层次普通高等院校，教育部“卓越医生教育培养计划”试点高校。为进一步加强我校师资队伍和附属医院建设，经研究，决定面向社会公开招聘43名优秀人才充实教师队伍和医疗队伍。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（四）坚持突出重点、好中选优的原则。

二、报名条件和要求

（一）引进对象

符合招聘条件的普通高校博士、硕士研究生（含2022年9月30日之前取得学历、学位的2022年应届毕业生）。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；

2.年龄在18周岁以上（2002年12月31日及以前出生），35周岁以下（1985年12月31日及以后出生）,岗位有年龄要求的以岗位要求为准；博士研究生学历学位年龄可放宽到40周岁及以下（1980年12月31日及以后出生）；

3.具有国家承认的学历，并具备岗位要求的资格条件；

4.身体条件符合相关文件规定。

（三）有以下情形之一者不具备报考资格

1.受过各类刑事处罚的；

2.被开除中共党籍的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。

5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

6.上饶市内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位在编人员及辞职未满6个月的（计算时间截至现场报名时止）；

7.未获得原委培（定向）单位同意的定向培养生、委托培养生；

8.引进后即构成回避关系岗位的人员；

9.有违反其它规定不适宜报考事业单位的。

（四）引才岗位

三、招聘程序

1.现场报名

在省内外医学院校专场招聘会上接受现场报名，每人限报一个岗位。已完成招聘的岗位，在下一场招聘会上岗位相应取消。未招聘满的岗位，在下一场招聘会继续进行招聘。详细安排见下表：

报名需要的材料（提供原件和复印件）：

（1）身份证原件及复印件；

（2）上饶市引才活动应聘人员信息登记表（附件）；

（3）学历（学位）证书（硕士研究生需提供本科毕业证、学位证原件及复印件并提供《教育部学历证书电子注册备案表》及《教育部学籍在线验证报告》，可登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证，2022届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表及《就业协议书》；

（4）报考岗位要求的相应资格证书、专业业绩要求等材料原件及复印件，岗位要求具有普通高等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明（须注明是否为普通高等院校毕业生）。

（5）本人近期与报名表同底一寸彩照2张。

（6）科研成果材料。

2.资格审查

由江西医学高等专科学校对应聘人员所提供材料的真实性及对照岗位招聘条件进行审核。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，均取消其聘用资格。

3.考试

根据招聘岗位的特点采取不同的办法进行：

（1）教师岗位考试方式和内容：

教师岗位面试均采取讲课的形式进行，讲课内容为招聘岗位对应学科知识、教学综合能力及教师素养。面试满分100分。面试成绩未达到70分的，不予录用。

讲课教材内容：为江西医学高等专科学校现用教材，报考教师岗位的由应聘者从所报任教岗位学科（我校现用教材）的篇目中抽签确定。

讲课课题：各学科均设3个讲课课题，考生按报考学科进行讲课。备课前在监督人员的监督下由各个专业的第1号考生抽签确定一个课题，所抽课题供本学科全体考生用。

备课时间：考生按报考学科抽签决定讲课顺序，所有讲课考生备课时间均为30分钟。

讲课时间：15分钟。

（2）医生、干事和会计岗位考试方式和内容

医生岗位的面试方式采用专业技能测试，测试形式为口试，测试内容为招聘岗位对应学科知识、综合能力及基本素养。专业技能测试满分100分，测试时间为15分钟。测试成绩未达到70分的，不予录用。

（3）辅导员岗位考试方式和内容

专职辅导员的考试包括笔试和面试。专职辅导员岗位专业测试笔试内容为博文写作，面试内容为案例分析，笔试、面试成绩分别占总成绩的40%、60%。笔试结束后，由高分到低分排序，按岗位计划招聘人数1:2的比例确定参加面试人员名单。笔试和面试若成绩不及格(单项分低于60)直接淘汰。笔试和面试结束后，按总成绩由高分到低分排序，按岗位数1:1的比例确定参加体检人员名单。

成绩计算方法：招聘岗位的总成绩按面试的分值计算。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。末位总成绩相同的，则另行组织面试确定入闱体检、考核对象。

4.现场签约

根据总成绩择优确定聘用对象，并现场签订协议。

（四）聘用审批

对签约人员在上饶市人社局进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的签约人员，参照公务员招录体检标准进行，体检工作由人社部门（或用人单位主管部门）组织报考人员在规定医院体检，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由用人单位通知报考者，体检费用参照公务员录用体检收费标准由体检医院收取。

体检合格人员列为政审考察对象，政审考察有关工作按照事业单位招聘工作人员相关规定进行，2022届全日制普通高校毕业生政审考察工作可推迟到考生取得相应毕业证（学位证）后再开展。

经公示、体检、政审合格的拟引进人员，按干部管理权限和规定程序，报上饶市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。试用期满并考核合格的，予以正式聘用，试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

正式聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。博士研究生另享受安家费及科研启动经费、博士学位津贴及上饶市政府人才引进专项补贴等待遇。

人才引进工作严格按照疫情防控要求进行，如因疫情等原因，招聘行程、招聘方法等相关事宜发生变化，将另行公告。请各位考生及时关注。

咨询电话：张老师15979348345艾老师18970302222

0793-7089108（江西医学高等专科学校组织人事部）

监督电话：0793-7850623（江西医学高等专科学校纪委）

0793-8198877（上饶市人社局）

附件：上饶市引才活动应聘人员信息登记表.doc

中共江西医学高等专科学校委员会

2021年12月27日