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滨州市人民医院招聘高层次人才公告
滨州市人民医院始建于1950年,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救、精神疾病防治、养老多功能于一体的三级甲等综合医院。医院编制床位3635张,现有五个院区、一个养老服务中心。
滨州市人民医院西院区为市重点建设工程和市重点民生工程,占地面积382亩,建筑面积32万平方米,设计床位2000张,总投资约25亿元,目前已竣工,即将投入使用。作为鲁北地区整体设计建设并唯一即将投入运营的大型综合性院区,以建设“区域高端、大专科、强综合”医院为核心,将打造成设备先进、配套设施完善的现代化医院,成为一座提供覆盖全生命周期健康服务,技术惠民、德行亲民、效率便民、环境悦民的城市健康中心和区域医疗中心。
根据医院发展及学科建设需求,面向社会长期招聘高层次专业人才。
一、高层次人才条件
(一)首席专家
国家有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家、主持国家重点科研项目人员及其他相当于此层次的高层次人才。
(二)高端人才
有发展学科的谋划能力和协调能力,在本专业领域具有一定的前瞻性和战略眼光,泰山学者、泰山产业领军人才,齐鲁杰出人才奖(提名奖)获得者及其他相当于此层次的高层次人才。
(三)学科带头人
专业技术精湛,有较强的临床管理经验,能指导学科学术梯队建设、带领学术团队进入或保持国内先进水平的能力,省市知名专家等高层次人才。
学科带头人可带领团队人员进行应聘。
(四)博士研究生
具有全日制博士研究生学历、博士学位。其中,应届毕业生必须在报考当年度12月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证和学位证。专业不限,具有扎实的专业基础,能够胜任医院工作,可随时来院考察。
(五)学科优秀骨干医师
具有硕士研究生学历、副高级及以上职称。为本专业业务骨干,具有较强的临床工作和科研能力,熟练掌握本专业疑难病种诊治。有三甲医院工作经历者优先。
(六)其他专业技术人才
临床医学、基础医学研究、护理、卫生管理、财务、信息、法律、工程等专业的特殊性、实用性人才的引进条件可根据实际情况研究决定。
二、应聘条件要求
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律法规,政治素质好,品行端正;
(三)身心健康,有良好的道德品行;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件,能够适应岗位需要;
(五)符合招聘岗位的学历、学位、专业等要求。
(六)不能应聘的情形:
1.曾受纪律处分、刑事处罚的人员;
2.在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员;
3.在读全日制普通高校非应届毕业生;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、招聘程序
按照《事业单位人事管理条例》和《关于印发滨州市事业单位引进高层次人才操作规程(试行)的通知》(滨组发〔2019〕5号)等文件要求,根据报名情况不定期采取资格审查、面谈、组织考察等程序进行。高层次急需人才、高层次人才创新团队可采取“一事一议”。
四、相关待遇
(一)首席专家待遇面议;
(二)高端人才待遇:提供安家费80-150万元,试用期半年;提供科研启动经费50-100万元;提供居住周转房一套。配备学科建设所需相关场地、设备硬件及软件;
(三)学科带头人待遇:提供安家费60-100万元,试用期半年;提供科研启动经费20-50万元;提供周转房一套,使用期3年,或1年内给予住房补助1500/月。配备学科建设所需相关场地、设备硬件及软件;
(四)博士研究生待遇:提供安家费50-100万元,试用期半年;提供科研启动经费20-50万元;提供周转房一套,使用期3年,或1年内给予住房补助1500/月。特需博士人才待遇面议;
(五)学科优秀骨干医师待遇:提供安家费10万元,试用期半年;根据申报科研课题情况,提供明确的科研启动基金,同时创造条件提供相应科研平台;
(六)其他专业技术人才的引进待遇可根据实际情况研究决定;
(七)其他待遇
1.编制及工资待遇:按照有关规定纳入备案制管理,工资执行国家工资标准;
2.提供“拎包入住”的人才公寓,享受租金减免政策;
3.配偶家属:协助解决配偶工作和子女入学问题,配偶符合上级入编条件者协助办理入编手续,不符合者以编外聘用形式安排工作岗位;
(八)引进人才为医院紧缺特需人才的,其待遇、条件可适当放宽。
五、报名方式
应聘人员将《滨州市人民医院高层次人才报名登记表》电子版发送至指定邮箱(bzsrmyyrlzyb@163.com)进行报名。邮件请命名为“专业+姓名”。
联系地址:山东省滨州市滨城区黄河七路515号
滨州市人民医院门诊楼七楼人力资源部
邮编:256610联系电话:(0543)3282803 3283006
联系人:丁老师(15550609996)
医院网站:www.bzrmyy.com.cn
附件:《滨州市人民医院高层次人才报名登记表》
(本公告长期有效)
滨州市人民医院
2022年1月18日
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