2022年湖北华中师范大学信息管理学院教师招聘公告

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2022年湖北华中师范大学信息管理学院教师招聘公告

来源：华中师范大学信息管理学院 2022-03-16 03:15:03

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华中师范大学信息管理学院2022年教师招聘公告

华中师范大学是教育部直属重点综合性师范大学，国家“双一流”建设高校，国家“211工程”重点建设大学，国家教师教育“985”优势学科创新平台建设高校。信息管理学院源于1920年美国学者韦棣华和中国第一位图书馆学者沈祖荣联手创办的武昌文华大学图书科；1929年独立为武昌文华图书馆专科学校；1953年图书馆专科并入武汉大学。1983年学校开设了第一个非师范专业——图书情报学专业，恢复并筹建图书情报学系。1984年开始招收专科学生，1986年开始招收本科生。1993年更名为信息管理系；2012年更名为信息管理学院。

学院设有电子商务、信息资源管理、信息管理与信息系统、大数据管理与应用4个本科专业，其中“电子商务”专业、“信息资源管理”专业先后入选国家级一流本科专业建设点；拥有“图书情报与档案管理”博士后流动站、“图书情报与档案管理”、“管理科学与工程”两个一级学科博士学位点；“图书情报与档案管理”、“管理科学与工程”两个一级学科硕士学位点；图书情报、农业工程与信息技术专业硕士学位授权点；“图书情报与档案管理”学科为湖北省重点学科；学院拥有1个湖北省人文社会科学重点研究基地、2个省级实验中心、4个校级研究中心。在2021年教育部公布的全国第四轮学科评估排名中，“图书情报与档案管理”学科排名名列前茅。

为满足学院争创“一流学科”发展需要，结合学校人才招聘工作的有关精神，华中师范大学信息管理学院特面向全球招聘优秀人才，诚邀您一起筑梦华大，共创未来！

一、2022年教师招聘岗位

一级学科

招聘岗位类别

专业方向

图情档

教授、副教授或讲师（师资博后）

大数据分析与知识服务

信息管理理论与方法

网络信息组织与数字图书馆

管工

教授、副教授或讲师（师资博后）

电子商务与物理管理

知识管理与智能决策

二、招聘条件

（一）教授岗位

1.博士研究生学历，原则上为中共党员，取得教授或达到相应正高级职称条件，年龄原则上不超过45周岁。

2.具有应聘岗位所要求的相关学科专业背景。

3.具有深厚的学术造诣，丰富的学术实践经验和担任学术带头人的能力，在相关学科已取得高质量研究成果，在国内外学术界有良好的学术声望和影响力，能圆满完成教学科研工作任务。

4.具有良好的学术道德和团队精神以及一定的组织管理能力，并且能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的教学科研队伍，带领青年学者推动相关研究领域发展。

（二）副教授岗位

1.博士研究生学历，原则上为中共党员，年龄原则上不超过40周岁（特别优秀人才年龄可适当放宽）。

2.具有应聘岗位所要求的相关学科专业背景。

3.具有扎实的理论基础和专业知识，稳定的研究方向和良好的发展潜质，已获得较高学术成就或同行专家公认的科研成果，能圆满完成教学科研工作任务。

4.具有良好的学术道德和团队精神以及一定的组织管理能力。

（三）讲师岗位

1.博士研究生学历，原则上为中共党员，海内外知名大学获得博士学位，年龄原则上不超过30周岁（出站博士后和有教学工作经历的可适当放宽，但不超过35周岁）。

2.具有应聘岗位所要求的相关学科专业背景，有一定代表性成果，且在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力。

3.具有良好的学术道德、团队意识和协作精神及相应的教学组织能力，能圆满完成教学科研工作任务。

（四）相关说明

1.年龄计算截止时间为2022年12月31日（2022年底前到岗）。

2.副教授及以上高层次人才岗位不受招聘名额、时间的限制。

3.为加强学校思想政治理论课教师队伍建设，欢迎符合招聘条件的校内外人才（含应届博士毕业生）积极应聘。根据《华中师范大学“学者名师支持计划”实施办法》（华师行字﹝2020﹞91号文件），学校设立“资深教授”“博雅学者”“桂子学者”“桂子青年学者”等人才项目计划，欢迎符合申报条件者积极申报。

三、待遇及支持政策

学校根据应聘者个人情况提供与其学术业绩、岗位职责相对应的薪酬待遇、安家费和科研启动费。高层次人才和特别优秀博士在办公条件、研究团队、科研平台等方面给予重点支持，具体待遇一人一议。

『岗位、条件及待遇』

岗位类别	条件	待遇
杰出人才	资深教授、海内外知名高校或研究机构的教授、资深研究员。是所在研究领域的一流学者，在国内外享有广泛的学术声望和影响力，能引领本学科有突破性的发展。	年薪：≥100万；科研启动费：100-500万元；团队：建立科研团队，提供博士后指标以及博士生招生名额；住房：提供优质住房一套或优厚的安家费。
学术领军人才	具有深厚的学术造诣，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国内外领先水平以及带领团队协同攻关的能力。	年薪：≥80万；科研启动费：50-200万元；团队：建立科研团队，提供博士后指标以及博士生招生名额；住房：提供优质住房一套或优厚的安家费。
青年拔尖人才	在本学科主流方向上从事前瞻性、创新性研究，具有较高学术地位，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有支撑学术梯队建设的能力。	年薪：≥50万；科研启动费：30-100万元；团队：建立科研团队，提供博士后指标以及博士生招生名额；住房：提供过渡性住房一套或优厚的安家费。
优秀青年骨干	海内外知名大学获得博士学位，有扎实的理论基础和专业知识，有稳定的研究方向和良好的发展潜质。主持或作为核心成员参与过重要科研项目，取得同行专家认可的科研成果。	年薪：≧30万；科研启动费：10-40万元；安家费：10-40万元，同时提供过渡性人才住房。
骨干教师	海内外知名大学获得博士学位，有一定代表性成果。	岗位绩效工资18-28万/年；按岗位及学科提供安家费及科研启动费；提供过渡性人才住房。
师资博士后	获得博士学位，愿意全时全职来校从事博士后研究工作的人员。	年薪：18-45万元；住房：提供博士后公寓或租房补贴；出站后可申报我校专业技术岗位，入选国家级博士后人才计划且取得优秀学术业绩者经评估后可优先转入事业编制聘用。