杭州电子科技大学电子信息学院2022年招聘公告

第一条为深入实施“人才强校”战略，进一步加强人才引进工作，为学院各项事业的发展提供有力的人才保障，根据《杭州电子科技大学人才引进实施办法》（杭电人〔2021〕204号）、《杭州电子科技大学专业技术职务评聘实施办法》（杭电人〔2021〕205号）和《杭州电子科技大学内年薪制和津贴制实施办法（试行）》（杭电人〔2021〕203号），特制定本办法。

第二条人才引进分类和聘岗条件

学院引进人才分为七个类别，分类标准见(附件1)。人才认定首先考察师德师风、教书育人，着重考察学术水平及其对促进学院发展的潜在贡献力。

第一层次：国际顶尖人才，全面引领学科发展的灵魂人物，能带领本学科在其领域达到或赶超国际先进水平，年龄一般不超过65周岁。

第二层次A/B：学术领军人才，引领学科发展的领军人物，能带领本学科在其领域达到或赶超全国领先水平的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

第三层次A/B：优秀拔尖人才，支撑学科发展的中坚力量，A类（国家“四青人才”）一般不超过40周岁，B类一般不超过45周岁。

第四层次A/B/C：特聘教授，A/B类一般不超过38 周岁，C类一般不超过30周岁。

第六层次A/B类：特聘副教授，年龄一般不超过35 周岁。

优秀青年博士：年龄一般不超过35 周岁。

工程背景类：年龄一般不超过45周岁。

第三条人才引进工作流程

学院根据实际情况，制定了人才引进工作流程（附件2）。人才引进工作一般按照下列程序进行。

（一）个人报名/团队推荐。优秀青年博士的应聘材料包括简历、应聘表（附件3）以及佐证材料（简历、应聘表中对应的佐证材料）；第二、三、四、六层次的应聘材料包括简历、申请表（附件4）以及两份材料中对应的佐证材料。应聘者根据应聘的人才层次准备应聘材料，并将应聘材料按照次序（应聘表/申请表-简历-佐证材料，3份材料之间分页），制作成1个PDF文件后发送到dzxxzp@hdu.edu.cn，文件名格式为“姓名+毕业院校+专业”。团队推荐人员也按照上述要求准备应聘材料。

（二）材料初审。初审内容主要包括：个人履历、学位学历、职务职称、人才称号、主持承担科研项目、学术论文、专利、获奖等成果。学院择优确定参加面试的人员名单，未进入者不再通知（其中第四层次C类需要经学院学术委员会会议鉴定）。

（三）政审或引才背景调查。由学院党委对初审通过人员进行考察，重点考察政治立场、师德师风、学术诚信、社会诚信、知识产权风险、主要社会关系和海外学习工作等方面情况，并由学院党委给出考察意见。对长期在海外工作的人员，需学校外事管理部门配合做好相关工作。

（四）达成求职意向。用人团队与应聘人员充分沟通，达成初步求职意向。

（五）面试考察。团队向学院提交面试申请，由学院评议组对应聘人员进行会评。评议组成员由院长负责召集。

1. 第二、三、四、六层次评议组由不少于7名成员组成，包括学院领导2人、用人团队负责人、学术委员会委员4人，其余成员可根据实际情况增补。

2. 优秀青年博士评议组由不少于5名成员组成，包括学院领导1人、用人团队负责人、学术委员会委员2人，其余成员可根据实际情况增补。

（六）公示及推荐

拟引进第二、三、四、六层次人才材料由学院办公室公示7日，报送校人事处；拟引进优秀青年博士，由学院报送校人事处。

（七）入职报到及签约。由校人事处以邮件方式向引进人才发送签约邀请，新聘人员按规定办理入职报到手续，并签订聘任合同。

第四条聘岗目标和主要任务

引进人才在服务期内，应履行相应岗位职责，完成合同约定的目标任务，并接受考核。学院对引进的七个类别人才设定了聘期内对应岗位目标和主要任务（参考）(附件5)。

第五条本办法中涉及的SCI期刊分区均指中国科学院文献情报中心发布的期刊分区数据，特指论文发表当年升级版大类分区。

第六条共同一作或者共同通信作者的论文减半计算，预警期刊论文不计入。

第七条本办法自颁布之日起施行，原《电子信息学院特聘教授岗位聘任条件》（电子信息学院〔2019〕1号）即行废止。

电子信息学院2022年优秀人才（专任教师、专职研究人员）招聘岗位计划表20220408.xlsx

电子信息学院人才引进实施办法（2022修订）20220408.docx

附件1-电子信息学院引进人才分类标准.docx

附件2-电子信息学院人才引进工作流程图.docx

附件3-公开招聘应聘表（教学科研岗）.docx

附件4-引进高层次人才岗位申请表.docx

附件6-学院认定的TOP期刊.docx