2022年惠来县赤山小学校长、赤山幼儿园园长公开竞聘公告

为深化中小学校长选拔任用制度改革，拓宽选人用人渠道，根据《惠来县基础教育管理体制机制改革方案(试行)》（惠委发〔2021〕2号）等文件精神，结合惠来县实际，拟面向社会公开遴选竞聘县赤山小学校长、县赤山幼儿园园长，真正把作风好、品德好、能力强、肯担当、善管理的优秀人才选拔到校长（园长）岗位上。现将有关事项公告如下：

一、竞聘原则

(一)坚持党管干部原则;

(二)坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩原则;

(三)坚持公开、公平、公正，竞争择优原则;

(四)坚持群众公认，综合考评，服从组织安排原则。

二、竞聘岗位

(一)惠来县赤山小学校长1名（县教育局直属单位、按股级权限管理）；

(二)惠来县赤山幼儿园园长1名（县教育局直属单位、按股级权限管理）。

三、参聘对象

本次竞聘面向全社会公开竞聘。

(一)县内竞聘者：全县相应级别及以上中小学校（幼儿园）符合条件的在编在岗中层正职及以上干部和面上小学（幼儿园）校级正职干部均可参加竞聘。

(二)县外竞聘者：符合任职资格条件的在编在岗公办中小学校长（幼儿园长）、副校长（副园长）。

四、任职资格条件

(一)基本条件

1.思想政治素质和品德良好，热爱教育事业，具有改革创新精神;具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力。

2.遵纪守法，廉洁自律，具有团结协作精神;作风正派民主，身心健康。

3.具有高度责任感和事业心。

(二)资格条件

参加竞聘校长（园长）除具备上述基本条件，还应具备下列资格条件：

1.中共党员，具有本科以上学历及干部身份。

2.具有5年以上教育教学工作经历，原则上应当具有相应学段及以上的教师资格和中级职称及以上专业技术职务。

3.应当具有相应级别学校校级正职；3年以上相应级别学校校级副职或5年以上中层正职任职经历（县内）；面上小学（幼儿园）校级正职需具有5年以上正职任职经历（县内）。

4.应当经过任职资格培训并取得合格证书。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。

5.年龄条件：男50周岁以下(1972年5月13日后出生)、女45 周岁以下(1977 年5月13日后出生)。

6.有下列情况之一的，不予接受报名

（1）受到组织处理或者党纪政纪处分影响任用的，正在立案审查的；

（2）近三年年度考核有被评为基本合格等次及以下的；

（3）其他原因影响任用的。

以上任职、工作年限的计算时间截至2022年5月13日。教育组成员、工会主席（县教育局发文任命）视同校级副职，团委（少先队）正职（县教育局发文任命）视同中层正职；校级副职不满3年的，可与相应级别学校中层正职任职期限或面上小学（幼儿园）校级正职合并计算，以中层正职期限计算；

五、竞聘程序和办法

(一)公开报名

本次竞聘报名只要符合条件的对象，在规定时间内均可以报名，报名人员只能选择一个职位报名。

1.县内竞聘者报名

（1）报名时间：2022年5月11日至13日（上午9：00-11:30；下午2:30-5:00）

（2）报名地点：县教育局二楼人事股, 联系电话：6692400

（3）报名需提供资料：

①《惠来县中小学（幼儿园）校长（园长）竞聘报名表》(见附件1);

②身份证原件及复印件;

③学历证书原件及复印件;

④教师资格证书原件及复印件;

⑤专业技术职务证书原件及复印件;

⑥干部任命文件复印件;

⑦教育教学工作经历证明。

2.县外竞聘者报名

在外县区工作符合条件的对象，有意参加竞聘的可通过邮件报名，于2022年5月13日下午5：00前将《惠来县中小学（幼儿园）校长（园长）竞聘报名表》和其他需提供的材料扫描后按顺序以电子版打包，压缩文件请以“竞聘+姓名”命名并发送至惠来县教育局人事股邮箱：rsg6692400@126.com。

(二)资格审查

资格审查依据竞聘工作方案资格条件，由竞聘工作领导小组办公室组织对报名竞聘对象进行资格审查，审查结果在惠来县教育局门户网站公示。未按规定要求报送资料进行资格审查的竞聘人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合报考职位条件的，资格审查不合格。资格审查贯穿竞聘工作全过程。

每个竞聘岗位竞聘人员应达到3人以上，少于3人的取消岗位竞聘。

（三）综合能力考评(总分100分)

1.笔试（满分100分，占总成绩的40%）

笔试采用闭卷方式，命题、阅卷统一委托第三方进行。笔试主要内容为运用教育政策法规、学校管理学、教育改革发展政策方针和解决学校管理实践问题的能力，引领学校发展的创新能力。考试时长2小时。

时间、地点待定。

2.演讲答辩及现场综合评价（占总成绩的55%）

（1）演讲答辩评委组成

演讲答辩评委组设评委11名，其中主评委1名、评委10名。评委从县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局、县教育系统抽调选派分二轮抽签确定。

（2）参加现场综合评价人员组成

在县教育系统县以上“两代表一委员”中随机抽取4名代表；不作为评委的县教育局班子成员、各股室负责人，全县各中学校长、九年制学校校长、县实验小学校长、县幼儿园园长及各镇教育组长。

（3）演讲答辩内容

演讲答辩的主要内容包括竞聘目的、工作思路、管理理念、创新设想、教育政策法规水平、教育改革发展新形势、组织协调决策能力、语言表达能力等方面。答辩内容统一委托第三方命题。

①演讲：竞聘者围绕如何当好一名校长（园长）进行演讲，时间为15-20分钟；

②答辩：由竞聘者在演讲答辩前现场抽题，现场答辩时间为10-15分钟。

演讲答辩过程中将设立监督席，由县纪委监委派驻县教育局纪检监察组进行监督。

（4）计分办法

①演讲答辩评委计分（占总成绩的35%）

评委组根据演讲、答辩情况，对每位竞聘者进行独立打分（评分表见附件2），统计时去掉一个最高分，去掉一个最低分，最终结果是评委所打的有效分的平均成绩作为竞聘者的演讲答辩成绩。

②演讲答辩现场综合评价计分（占总成绩的20%）

由列席人员根据竞聘者现场演讲答辩情况，按“优秀”“良好”“较好”“一般”四个等次进行综合评价（评价表见附件3）。计分按评价等次对应1.0、0.8、0.6、0.4的系数，综合计算后得出综合评价得分，即：现场综合评价得分=[（“优秀”得票数×1.0）＋（“良好”得票数×0.8）＋（“较好”得票数×0.6）＋（“一般”得票数×0.4）]÷综合评价有效票数×20。

时间、地点待定。

3.个人荣誉评价(占总成绩的5%)

对竞聘者个人荣誉进行评分，评价得分按个人荣誉评价标准（附件4）计分。

（四）确定考察对象

根据竞聘对象综合能力考评总成绩（总成绩=笔试得分﹢演讲答辩得分﹢现场综合评价得分﹢个人荣誉评价得分）从高分到低分的顺序，按不同职位竞聘职数1︰1的比例确定考察对象，如考察对象考察不过关，按成绩排名顺延递补考察。

笔试得分、演讲答辩得分、现场综合评价得分、个人荣誉评价得分、均按四舍五入保留到小数点后一位数字。若总成绩出现并列情况，按笔试成绩高者确定为考察对象；若笔试成绩再出现并列情况，以演讲答辩主评委评分高者确定为考察对象。

（五）组织考察

由竞聘领导小组办公室组织对考察对象德、能、勤、绩、廉全面进行考察，并形成考察报告。同时征求纪委监委、公安、政法等相关部门是否存在违纪违法、犯罪记录和个人信用问题等情况。

（六）讨论决定

组织考察后，由县教育局党组召开会议，对考察对象拟任职务进行讨论决定。

（七）任职前公示

对拟任职人选在惠来县人民政府门户网站予以公示，公示期为5个工作日。公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

（八）发文任命

公示结果无异议或有举报经查实不影响任命的，由县教育局按有关程序及时办理调入、任职等相关手续，并报县委组织部备案。

获聘人员接受惠来县同级同类人员的考核和管理，享受惠同级同类人员的政治生活待遇和工资福利待遇。试用期一年，期满经考核合格者，予以正式聘任。

六、工作要求

(一)强化组织领导工作。为了确保此次竞聘工作顺利实施，决定成立公开竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的组织和实施。领导小组下设办公室，负责竞聘日常工作。

(二)强化纪律监督工作。参与竞聘人员要做到诚信竞聘、阳光竞聘，不得伪造相关证件及证明材料，不得拉拢或贿赂工作人员，严禁搞小圈子或进行拉票，不得诽谤、诬告他人，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严肃查处。参与本次竞聘工作的相关人员凡有涉及直系亲属参加竞聘的，必须按有关规定主动提出回避。

(三)强化疫情防控工作。本次公开竞聘是在新冠肺炎疫情防控常态化下开展的，竞聘者如参加现场报名、资格审查、笔试和竞聘演讲答辩前14天内有外省中高风险地区所在城市旅居史或参加现场报名、资格审查、笔试和竞聘演讲答辩前14天内有省内封控区、管控区和防范区旅居史或参加现场报名、资格审查、笔试和竞聘演讲答辩前21天内有境外（含港台地区）旅居史；或判定为新冠肺炎感染者（确诊病例或无症状感染者）、疑似病例的密切接触者；或接触过具有境内中高风险地区所在城市旅居史人员，未排除感染风险者；已治愈出院的确诊病例或已解除集中隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访和观察期内的人员，健康码显示“红码”和“黄码”人员、通信大数据行程卡显示近14天有中高风险地区旅居史人员，不得现场报名、资格审查及参加笔试、竞聘演讲答辩。因疫情影响导致本次竞聘工作调整或延迟的，将及时发布补充公告或通知。

本方案由县教育局拟定并负责解释，未尽事宜由竞聘工作领导小组研究确定。

附件1-4：报名表、评分表、评价表及评价标准.xlsx

惠来县教育局

2022年4月27日