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山西财经大学财政与公共经济学院2022年人才招聘简章
01学院简介
财政与公共经济学院是2019年1月山西财经大学机构改革过程中新设立的学院。学院现有财政学、税收学、国民经济管理三个本科专业，财政学、数量经济学、国民经济学、劳动经济学四个学术型硕士学位授权点和税务硕士专业学位授权点，财政学、数量经济学和国民经济学三个二级学科博士学位授权点；在应用经济学一级学科下设有博士后流动站。
学院拥有绿色财税研究中心、日本财政经济研究所和财税研究生教育创新中心，突出产研、政研融合，理论、实践结合；与政府、企业建立了长期合作关系，学院分别与山西省财政厅、太原市财政局、国家税务总局太原市税务局、山西省注册税务师协会、中国注册税务师协会等签订合作协议，与天扬君合财税服务集团推进合作事宜；注重国际交流与合作，社会影响力不断增强。
学院现有在校学生1089人，其中本科生887人，硕士生178人，博士生24人。有专任教师34名，高级职称教师占学院教师总数的50％，具有博士学位教师占学院教师总数的82.35％。学院教师在《经济研究》、《管理世界》等国内重要学术期刊上发表论文90余篇，在国家级出版社出版学术专著及教材20余部，获得国家级学术团体、省部级教学科研奖20余项。
学院以“立德树人”为根本任务，秉承“崇德明理、笃学敏行”院训，厚基础、全口径，宽视野，关注政策动态、学术前沿和社会现实，注重专业基础知识与大数据融合，为社会培养富有组织力、决断力和创造力的卓越经济管理人才。
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02招聘数量
学院目前急需相关专业人才10名。
03招聘对象
有财政学、税收学、国民经济管理、数量经济学及经济学、管理学、管理科学与工程、统计学、应用数学、计算机应用等专业背景的，特别是2022年即将毕业的博士研究生。入职后从事财政学、税收学、国民经济管理或数量经济学专业的教学与科研工作。
人才类别 | 人才范围 |
第一类别 | 学术造诣高深，具有世界学术影响力，科学研究取得国内外同行公认的重大成就，能够赶超或引领国际学术发展水平的学术大师、顶尖人才。 |
第二类别 不超过55周岁 | 活跃在国际学术前沿，开展原创性重大理论与实践问题研究或关键领域攻关，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要学术成果，能够组织和承担重大研究任务的领军人才。 |
第三类别 不超过50周岁 | 在本学科领域取得国内同行公认的一流学术成果，具有成长为领军人才的发展潜质，在教学科研创新团队中发挥重要作用的骨干人才。 |
第四类别 （满足其一条，博士） | 1．面向国家和省级发展战略需求和科技前沿开展科学研究，在本省相关学科领域有重要影响，研究成果在省内处于领先水平的优秀人才。年龄一般不超过45周岁。 2．教授，近5年主持国家自科、社科基金项目1项，同时以一作在国内外权威学术期刊发表论文2篇，其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过45周岁。 3．近5年主持国家自科、社科基金项目或教育部重点项目1项，并且以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文3篇，其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过36周岁。 4．近5年主持国家自科、社科基金项目或教育部项目1项，同时以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文2篇，其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过33周岁。 5．其他经认定达到第四类别标准的人才。 |
第五类别A （满足其一条，不超过35周岁，近2年毕业博士或出站博士后） | 1．近5年以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文1篇（或导师一作、本人二作发表同级别学术论文2篇）。 2．近5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文3篇（导师一作、本人二作同级别学术论文2篇可按相当于本人一作1篇认定）。 3．本科毕业于国内高水平大学，或本科为全日制学历、博士毕业于国内高水平大学、一流学科、国家重点学科、国家重点实验室，同时近5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文1篇（或导师一作、本人二作同级别学术论文2篇）。 4．其他经认定达到第五类别A层次标准的人才。 |
第五类别B （满足其一条，不超过35周岁，近2年毕业博士或出站博士后） | 1．近5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文2篇（导师一作、本人二作同级别学术论文2篇可按相当于本人一作1篇认定）。 2．其他经认定达到第五类别B层次标准的人才。 |
海外高层次人才 | 世界排名前200的一流大学（不含境内）教授，同时经同行专家评审达到教授相当水平的人才。 |
世界排名前200的一流大学（不含境内）副教授，同时经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。 | |
1．世界排名前200名的世界一流大学（不含境内）的全日制博士生； 2．取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。 | |
优秀创新团队 | 教育部创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别引进待遇。 |
省级高校科技创新团队及其他同级别的创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别引进待遇。 | |
国家级教学团队，团队成员按照前述第一至第五类别引进待遇。 | |
已经组建形成了有3人以上，并有明确的研究方向和业绩突出的团队，且团队带头人又有一定学术造诣，团队成员按照前述第一至第五类别引进待遇。 |
对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上政府部门采纳、主持重要横向课题、在国内外经济管理领域有较大影响力，不符合上述引进条件但学校有需求的，可采取“一事一议”的方式引进。学校急需紧缺专业人才，根据情况也可“一事一议”引进。第三层次及以上人才可以不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研经费，不享受安家费，提供过渡性住房。具有博士学位，不符合第五类别人才条件或不属于学校当年引进的学科专业，自愿从事管理、教辅岗位工作的，可不享受学校安家费和科研经费下引进。
本办法中提及的项目和论文依照学校现行科研成果管理办法认定，科研成果管理办法修订后依据新的科研成果管理办法进行认定。
04全职引进的各类别人才享受待遇如下：
（一）全职引进的各类别人才可享受以下待遇：
人才类别 | 年工资收入 | 安家费 | 科研启动费 |
第一类别 | 面议 | 500万 | 500万 |
第二类别 | 100万 | 300万 | 200万 |
第三类别 | 60万 | 150万 | 150万 |
第四类别 | 国家工资+校内绩效（校内绩效前三年享受校内教授三级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准） | 50万 | 30万 |
第五类别A | 国家工资+校内绩效（校内绩效前三年享受校内副教授七级标准，具有副教授职称者享受副教授六级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准） | 30万 | 10万 |
第五类别B | 国家工资+校内绩效 | 20万 | 5万 |
海外高层次人才 | 参考第二、三类别引进待遇 | ||
优秀博士给予年薪税后40万（3年为一个聘期），提供周转房一套 | |||
优秀创新团队 | 平台资助经费“一事一议” | ||
（二）全职和柔性引进我校急需紧缺专业或科研成果特别突出的领军人才、高层次人才和创新团队，根据学校有关规定实行“一事一议、一人一策、一队一策”的待遇政策，按照协议约定享受有关待遇及发放方式。符合山西省、太原市有关高层次人才引进政策的，学校为其申请落实相关待遇。
（三）关于待遇发放方式
对第一、二、三类别人才，待遇发放方式按协议约定执行。对第四、第五类别人才，学校在其正式上岗后发放1/2安家费和全部科研启动费。剩余安家费第一个聘期考核合格后发放1/4，第二个聘期考核合格后再发放1/4；提前完成两个聘期总任务的，剩余安家费一次性提前发放。两个聘期总任务完成率达到50%以上的按比例发放安家费。
人才待遇只在引进时享受一次。配偶符合高层次人才引进条件的，可按照配偶本人相应类别和待遇享受安家费和科研启动费；不符合高层次人才引进条件但符合调入条件的，可按有关规定办理调动手续。
05联系人及联系方式
赵老师 0351-7666039 15364715338
刘老师 0351-7666039 15903433109
陈老师 0351-7666139 13623607639
请填写附件1并发送至学院邮箱：cjxybg2@126.com
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