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嘉应学院2022年5月公开招聘教学人员公告
因学校事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，嘉应学院2022年5月面向社会公开招聘60名教学人员。
一、学校简介
嘉应学院位于广东省梅州市，是一所省属公办普通本科院校、省硕士学位授予立项建设单位，前身是创办于1913年的梅县县立女子师范学校，至今已有109年的办学历史。现有教职员工1800多人，其中，专任教师1400多人（正高职称140多人、副高职称410多人、博士320多人、硕士800多人）。现有普通全日制学生2.8万余人，成教学生近万人，来自全国15个省（市、区）。学科专业涵盖文学、理学、工学、法学、医学等11个学科门类。现有本科专业60个，有国家级特色专业1个、国家级综合改革试点专业1个，省级一流专业10个、省级重点专业2个、省级特色专业10个、省级专业综合改革试点7个、省级战略新兴产业特色专业3个、省级应用型人才培养示范专业3个。
二、招聘岗位
具体详阅《嘉应学院2022年5月公开招聘教学人员岗位表》（附件1）。
三、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，践行社会主义核心价值观，遵守宪法、法律法规和职业道德规范，热爱教育事业，具有良好的思想品德、学术道德和合作精神。
（二）符合《高等教育法》中规定的高等学校教师资格的基本条件。
（三）年龄在33周岁及以下（1989年5月1日以后出生）。
（四）硕士研究生毕业学校为境内的，要求本科或硕士研究生阶段所读学校为设有博士点的高校，或国内公认高水平的音、体、美专业院校（仅限于音、体、美专业应聘人员）。
硕士研究生毕业学校为境外的，要求毕业当年所读学校为QS排名前500名的高校，或具有博士学位授予权的音、体、美专业院校（仅限于音、体、美专业应聘人员）。
（五）身心健康，符合岗位工作要求的条件。
（六）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得应聘。
四、岗位待遇及聘期
（一）聘用人员为非事业编制人员，实行年薪制，年薪为12万元人民币（税前，含养老、医疗、生育等社会保险及住房公积金个人和单位缴交部分）。
（二）根据劳动合同约定完成学校规定的教学、科研和其他工作任务，由学校根据约定年薪，分12个月发放。
（三）提供一次性租房补贴一万元。
（四）聘期为五年，试用期为六个月；试用期考核或聘期内连续两年年度考核不合格者，予以解聘。
（五）受聘人员在校聘用一年期满后，可以申请报考攻读博士研究生。受聘人员在读博期间的相关待遇另行规定。
五、招聘程序
（一）应聘报名
1.报名时间：从2022年5月22日起至2022年6月5日止。
2.报名方式：登录嘉应学院官方网站（http://www.jyu.edu.cn），查阅《嘉应学院2022年5月公开招聘教学人员岗位表》（附件1），根据岗位要求将报名材料按顺序制成一个PDF文档并发至相关二级单位电子邮箱（附件1），邮件主题为“应聘二级单位教学人员+岗位代码+姓名”。
3.报名材料：
（1）《嘉应学院教学人员岗位申请表》（附件2，本人亲笔签名）；
（2）身份证；
（3）硕士研究生学历学位证（境外硕士研究生须同时提供教育部学历学位认证函），应届毕业生提供就业推荐表或学籍证明；
（4）对本科专业有要求的，须提供本科学历学位证；
（5）招聘岗位要求的其他资格条件证明材料。
4.每位应聘人员限报两个岗位。
（二）资格审查
学校根据招聘条件对应聘人员进行资格审查。
（三）考核
通过资格审查的人员按通知要求参加考核。考核以面试(试讲)的方式进行。试讲相应专业课程的有关内容,试讲完毕后接受评委提问。面试成绩采用百分制，成绩计算到小数点后2位，80分为合格线，面试成绩不合格者不予聘用。同一岗位考生如面试成绩相同的，以面试主评委的打分高低确定名次。
（四）体检
根据面试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数从面试成绩合格考生中等额确定体检人员名单。体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)及《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》(粤人社发〔2011〕134号)规定执行。
（五）考察
体检合格者进入考察程序。考察工作采用信函考察方式，由考察对象档案所在单位提供考察对象的现实表现材料。
（六）公示和聘用
体检及考察合格者名单在嘉应学院校园网上公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议的，按照相关规定办理聘用手续。
六、有关事宜的说明
(一)港澳台学习、国外留学归来人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。
(二)应聘人员应按要求提交报名应聘材料,未在规定时间内报名、报名资料不完整或不符合规范的，本次招聘报名无效。
(三)应聘人员提供的信息资料必须全面、真实,如发现有编造假文凭、假经历、学术造假和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虛作假、不守诚信的，一经查实,取消应聘资格。
（四）2022年应届毕业生须于2022年9月30日以前取得相应毕业证书、学位证书。
（五）因体检不合格、考察不合格或者个人放弃聘用等出现招聘岗位缺额的，学校按面试总成绩从高分到低分进行等额递补。
七、联系方式
人力资源处电话：0753-2186867（谢老师）；各二级单位联系方式见附件1。
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