湖南省职业病防治院2022年编外劳动合同制人员招聘公告

根据《劳动法》、《劳动合同法》要求,结合我院工作需要,面向社会公开招聘编外劳动合同制工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

单位成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设人事科教科,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜,监察审计科全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

有下列情形之一的人员,不得参加报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位15个，招聘计划34名，具体招聘岗位、计划及要求详见附件1。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省职业病防治院官网 (http://www.hnzfzx.com/)面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2022年6月7日8：00至2022年6月10日17：00

2.报名方式

采取网上报名方式,应聘人员登录湖南省职业病防治院官网 (http://www.hnzfzx.com/)报名系统,按岗位要求如实填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。此次招聘每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

3.报名材料

①《湖南省职业病防治院编外劳动合同制人员招聘报名表》(附件2)。应聘人员须在承诺栏手写签名。

②学历、学位、专业技术职务资格、职(执)业资格证书、本人有效身份证原件。

③学信网上含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表(本科、硕士或博士各阶段均需提供)。

④应聘医师、护士岗位的,须提供与招聘岗位相适应的执业资格证、注册证(在有效注册期内)。在毕业后至报名应聘前,国家和省里尚未组织相应的执业资格考试的应聘者,不需要提供执业资格相关证明材料,但附件1中的“其他要求”栏内要求具有执业资格条件的必须提供符合要求的执业资格相关证明材料。已通过考试获得医师执业、护士执业等资格,但未注册,仍在国家规定的注册有效期限内,可不提供注册证明材料。

⑤对专业方向有要求的岗位,须提供毕业生登记表、录取登记表或成绩单等专业方向证明材料,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。

⑥现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(入围面试后提供)。

⑦招聘岗位明确有工作经历要求的,应聘人员必须提供相关工作经历证明(加盖工作单位人事部门公章,附正式劳动合同和社保证明)。

⑧近期彩色免冠1寸电子版照片。

4.其他要求

①应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)和住院医师规范化培训合格证(或成绩合格证明)必须于2022年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

②招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年5月31日为截止日期。

③公开招聘岗位、计划及其他要求一览表中招聘岗位专业以专业名称为准。

(三)资格审查

根据招聘岗位条件,对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审,通过资格初审人员自行在湖南卫生人才网报名端口打印准考证,打印准考证时间见湖南省职业病防治院官网公告。考试时间、地点见准考证。

2.复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审人员名单,通过资格复审人员全部进入面试。资格复审的时间、地点另行通知,在湖南省职业病防治院官网公布。

(四)考试

1.开考比例

有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

①A类岗位。采取笔试、面试、实际操作能力测试的方式进行(按百分制计算综合成绩,总分100分,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%、实际操作能力测试占综合成绩的30%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。

面试、实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试、实际操作能力测试人员(达到笔试开考比例,未达到面试、实际操作能力测试入围比例的,则全部入围)。

②B类岗位。采取笔试、面试的方式进行(按百分制计算综合成绩总分100分,其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。

面试:根据同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(达到笔试开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围)。

3.考试主要内容

①笔试。统一组织笔试,笔试主要内容见附件1。具体时间及地点以准考证为准。应聘者凭姓名和身份证号可在湖南卫生人才网站上查询考试成绩。

②面试。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘者的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等。

③实际操作能力测试。实际操作能力测试主要测评应聘者的业务技能。

入围面试和实际操作能力测试名单、面试和实际操作能力测试公告在湖南省职业病防治院官网公布。

4.综合成绩合格分数线

设置综合成绩合格分数线为60分(含60分)。凡经研究降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线60分(含60分)。未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加笔试、面试须携带身份证原件和准考证。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,同一岗位综合成绩相同的,以笔试成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。应聘医师和护士岗位的,须加测青霉素过敏试验,如对青霉素过敏,则取消应聘资格。

体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,根据实际情况可按应聘同一岗位综合成绩排名视情等额递补。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果,经编外劳动合同制人员招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,名单在湖南省职业病防治院官网公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订劳动合同,实行试用期(包括在劳动合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员参照湖南省职业病防治院《劳动合同制人员管理办法》享受待遇。

咨询电话:0731-85602060  省职防院人事科教科

监督电话:0731-85602152 省职防院监察审计科

 湖南省职业病防治院

2022年6月2日

附件1.湖南省职业病防治院2022年编外劳动合同制人员招聘岗位、计划及要求一览表

附件2.湖南省职业病防治院编外劳动合同制人员招聘报名表