2022年通川区引进急需实用专业人才公告

为全面强化“三城三地三片区”发展战略人才支撑，根据《关于卫生事业单位考核招聘急需紧缺卫生专业技术人员的通知》（川人社发〔2018〕49号）和《贯彻〈四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施〉的实施方案》（达市人才〔2019〕2号）文件精神，我区拟公开引进17名急需实用专业人才，现公告如下：

一、引进对象

围绕我区经济社会发展重点领域，符合岗位条件要求的具有全日制本科及以上学历并取得学士及以上学位的人员（含2022年7月31日前毕业的应届毕业生）、全日制大专毕业生（含2022年7月31日前毕业的应届毕业生）。

二、基本条件

（一）遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（二）年龄35周岁及以下，计算日期截至2022年7月31日止。具体年龄放宽条件及岗位资格条件详见《2022年通川区引进急需实用专业人才岗位表》。

（三）符合引进岗位要求的其他条件。

（四）有下列情况之一者不得报名：

1. 曾受过各类刑事处罚的；

2. 曾被开除公职的；

3. 有违法、违纪行为正在接受审查的；

4. 尚在党纪、政纪影响期内的；

5. 按照相关规定应当回避的；

6. 在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；

7. 纳入失信被执行人名单的；

8.达州市域内机关事业单位在编人员，“达州英才计划”（“千名硕博进达州”）以及通川区自主引才活动辞职不满三年或尚在服务期内的引进人才；

9. 法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

三、引进方式

主要采取考核招聘的方式。

四、引进程序

按照网络报名、资格审查、集中考核、体检考察等程序择优引进。

（一）网络报名

1. 报名时间：2022年6月29日9:00起至2022年7月8日17:00止。

2. 报名流程：报名人员根据《2022年通川区引进急需实用专业人才岗位表》，真实、准确、完整填写《2022年通川区引进急需实用专业人才报名登记表》，并提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、相应专业技术资格（职称）等证明材料电子版。所有材料以压缩包的形式（压缩文件须以姓名报考岗位编码的格式命名）发送至邮箱：tcqwrcb@163.com。每人限报考一个岗位。报名人员应保持通讯畅通，以便及时告知资格初审情况。

（二）资格审查

1. 初审通过人员参加现场资格复审时，应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、相应专业技术资格（职称）等证明材料原件及复印件（1份）、本人近期正面免冠小2寸证件照1张以及个人征信报告。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。达州市外在编人员须提供所在单位同意报考证明。审查时间、地点在通川区人民政府门户网站另行告知。

2.资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

（三）开考比例

原则上每个岗位报名人数与职位聘用计划之比不得低于3:1，达不到3:1比例的，经组织人事部门同意，可适当调整为2:1。对达不到开考比例的职位，由区委组织部根据报名情况，在征得考生同意前提下，适当调整到其他符合资格条件的岗位，并相应减少或取消该职位聘用计划。学历学位为硕士研究生及以上或取得副高及以上专业技术职称的考生可不受开考比例限制。

（四）集中考核

考核主要采取面试的方式进行，若部分岗位报考人数较多，则组织笔试。

1.需进行笔试的岗位，笔试科目分别为《综合知识》《卫生公共基础》。招聘职位有效报考人数与职位招聘名额之比低于或等于30：1，该岗位人员直接进行面谈考核；招聘职位有效报考人数与职位招聘名额之比超过30：1的，经区委组织部、区人社局和用人单位主管部门同意，可组织笔试。按笔试成绩从高分到低分，根据招聘职位参考人员和招聘数额按10：1的比例确定面试人员，最后一名笔试成绩相同者一并进入面试。笔试成绩不计入考核总分。笔试安排适时在通川区人民政府门户网站（http://tchuan.gov.cn/index.html）进行公告。

2.医疗类岗位采取专业化面试方式进行；其他岗位采取结构化面试方式进行。满分为100分，成绩低于70分的，不予引进。相关事宜将在通川区人民政府门户网站（http://tchuan.gov.cn/index.html）另行告知。

（五）体检考察

1. 体检：根据考核成绩，按职位从高分到低分依次排序，以1:1比例等额确定体检人员。若成绩相同，则组织加试。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进，并严肃追究责任。

2.考察：体检合格人员列入考察对象，主要对拟引进人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实，对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。

出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低依次等额递补，递补不超过两次。

（六）网上公示

对体检、考察合格的拟引进人员在通川区人民政府门户网站上公示，公示期为7个工作日。

（七）办理手续

经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

五、待遇与管理

（一）具有正高级专业技术职称的，5年内发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖；具有博士研究生学历学位的，5年内发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖；具有副高级专业技术职称的，5年内发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖；具有硕士研究生学历学位的，5年内发放6万元安家补助、1.2万元岗位激励奖。

（二）引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月，其中，引进到乡镇卫生事业单位的人员在乡镇卫生事业单位的最低服务年限为5年（含试用期）。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

（三）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。

（四）本次引进符合《通川区人才激励办法（试行）》相关条件的人才纳入通川区优秀人才库管理。

六、考生防疫注意事项

（一）按照防疫工作有关要求，风险地区考生需完成达州市当地管控措施，并于考试前1天完成3天2检（采样时间间隔24小时）；其余考生考试前1天完成3天2检。进入考场时佩戴一次性医用外科口罩、做好手卫生，配合测体温、查验“天府健康码”（绿码）和通信行程卡（不带星），无异常方可参加资格复审和考试考核，请考生提前做好防疫准备工作。

（二）有以下情形之一的不得参加资格复审和集中考核。考前17天内有境外、港台地区旅居史的；考前7天有国内中高风险地区所在地级市或直辖市、省会城市所在县（市、区）旅居史的（有本土病例但暂未划分中高风险地区参照此规定）；考前7天与确诊病例或无症状感染者活动轨迹有交集的；考前7天内接触过高风险岗位（进口货物或入境口岸相关从业人员、集中隔离场所工作人员等）人员的；考前正在接受居家健康监测和自我健康监测等防疫管控措施且未解除的，或与此类风险人员有接触的；考前7天有发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等症状，且未排除新冠感染者的；未全程接种新冠病毒疫苗的（禁忌症除外）。

七、纪律及其他

人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0818-2254395监督电话：0818-12380

附件1. 《2022年通川区引进急需实用专业人才岗位表》

附件2. 《2022年通川区引进急需实用专业人才报名登记表》