2022年吉林高新区新冠核酸检测实验室(PCR实验室)招聘工作人员公告

为精准做到新冠疫情防控中“早发现”和“应检尽检”，根据省、市政府关于进一步提高新冠核酸检测能力，完成全员新冠核酸检测实验室建设工作的要求，依据《关于印发吉林市提升核酸检测能力工作方案的通知》（吉市防办发【2022】143号）、《吉林高新区新冠核酸检测实验室建设方案》，吉林高新区拟建设日检测能力2万管的新冠核酸检测实验室（以下简称实验室）。为保证实验室建设快速有序开展，拟面向社会进行公开招聘实验室工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘实验室工作人员20人，要求具有本科及以上学历，主要为医学检验技术、卫生检验与检疫、医药信息管理、护理学等专业。其中面向社会招聘5人，面向普通高校招聘应届毕业生15人。应届毕业生招聘范围为2022年毕业的普通高校毕业生，以及2020年和2021年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生〔国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生〕。（具体岗位及要求见附表1）

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.遵守纪律、品行端正；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.年龄计算截止时间均为2022年7月10日(出生日期以本人身份证为准)。

（二）岗位条件。

符合岗位所需要的学历、专业等其他条件。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件。

1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

2.服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，须征得有用人权限部门及所在单位同意。

（四）有下列情形之一的人员不得报考。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

3.在读的非2022年毕业生（2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生），以及2020年和2021年毕业且在择业期内已落实工作单位的统招普通高校毕业生；

4.现役军人；

5.“三支一扶”、“大学生村官”、“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限（服务期）的人员；

6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（五）回避情形 。

公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三、报名及资格审查

本次招聘采用网上报名方式进行，报名及资格审查工作由吉林高新技术产业开发区卫生健康局负责。

（一）报名时间：2022年7月11日--7月12日8:30-16:30，逾期不予受理报名。

（二）报名要求

1.报名者在国家级吉林高新技术产业开发区管委会网站(http://www.jlhitech.gov.cn）自行下载并填写《吉林高新区新冠核酸检测实验室公开招聘报名表》。

2.报名者须按要求认真填写报名表，并应如实提交有关信息材料。报名者上传报名材料至专用邮箱：2944293487@qq.com。报名材料包括：报名表、毕业证书、学位证书、身份证、专业资格证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）等，除报名表外其他材料应上传扫描件，审核通过后在发放准考证时原件材料现场确认。

3.报名者所提交的有关证件材料必须真实、有效，并与《报名登记表》中填写的信息一致。如有不符或弄虚作假，一经发现，即取消资格。

4.本次公开招聘资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合招聘资格条件或采取不正当手段获取应聘资格的，均取消聘用资格。网上报名属诚信报名，应聘人员应对网上提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，经查实后，取消考试或聘用资格并记录诚信档案。

（三）考生须持以下材料进行现场资格确认：

1.《2022年吉林高新区新冠核酸检测实验室公开招聘报名表》（附件2）；

2.身份证、毕业证书、学位证书、专业资格证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）原件及复印件；

3.近6个月内1寸免冠彩色照片4张；

4.吉林市域外考生现场资格审查时还须提供由具备独立开展新型冠状病毒核酸检测资质的医疗机构出具的审查前48小时内的核酸检测阴性证明。

（四）注意事项

1、报名者要符合公告中的招聘条件要求；

2、报名者报名后所留联系电话保持畅通。

四、招聘考试

本次招聘各岗位均不设开考比例，采取笔试加面试方式进行。报考社会招聘的检验岗位1、2、信息管理岗位的人员，采取免笔试直接面试方式进行；报考其他岗位的应届毕业生，采取笔试加面试方式进行。

（一）笔试。

1.笔试时间。各招聘岗位具体笔试时间、地点及要求详见《笔试准考证》。应聘人员参加笔试时须携带《准考证》、有效期内身份证进入考场。

2.笔试成绩确定。设60分及格线，分值为100分。笔试结束后，笔试成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选，笔试成绩在1:3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试）。

3.笔试成绩查询。

应聘人员于笔试考试3个工作日后在国家级吉林高新技术产业开发区管委会网站(http://www.jlhitech.gov.cn)自行查询。

（二）面试。

采取结构化面试方式，重点考察面试人员思维能力、组织协调能力、语言表达能力及所应聘岗位的相关工作技能等。面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试时间、地点和具体面试方式将在《面试通知书》中注明。

（五）总成绩核算。

面试结束后，按笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。

如考试总成绩相同的，按招聘岗位符合优先聘用条件的优先聘用；没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先。若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。

五、体检与考察

考试结束后，按照招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由吉林高新技术产业开发区卫生健康局统一组织，在指定的医院进行，体检费用由参加体检的考生承担。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

体检合格的，由高新区卫生健康局对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

六、公示及聘用

拟聘用人选名单在国家级吉林高新技术产业开发区管委会网站(http://www.jlhitech.gov.cn)公示，公示期为3个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。报考人员，审批聘用时须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

拟聘用人选公示无异议后，管委会委托劳务派遣公司办理聘用手续，签订劳务派遣合同，办理“五险一金”，派遣到实验室相应岗位工作。试用期两个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人员实行定额约定工资，招聘要求为中级职称岗位人员月工资应发为4000元，全年岗位绩效考核工资（上限18000元）；其他招聘岗位人员月工资应发为3500元，全年岗位绩效考核工资（上限18000元）。

七、注意事项

最低服务年限是指基层服务项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等现工作地、服务单位、岗位要求签定的服务协议或办理聘（录）用通知书等开始至2022年7月10日服务期满整年。

考生无论省内外，未满最低服务年限的均不得报考，此项审查贯穿招聘全过程，在任何环节（如公示、聘用）发现其已签定的服务协议或办理聘（录）用通知书且未满最低服务年限，均取消聘用资格。

八、信息发布及咨询服务

（一）信息发布网站。

国家级吉林高新技术产业开发区管委会网站(http://www.jlhitech.gov.cn)。

（二）咨询服务。

联 系 人：徐慧敏

报名咨询电话：15124481869

附件1：吉林高新区核酸检测实验室公开招聘岗位一览表.doc

附件2：2022年吉林高新区新冠核酸检测实验室公开招聘报名表.doc

附件3：2022年吉林高新区核酸检测实验室招聘考生疫情防控告知暨承诺书.docx

吉林高新技术产业开发区疾控中心筹备组

2022年7月4日