启东经济开发区管委会公开招聘村(社区)工作人员简章

为进一步加强基层组织建设，优化人员队伍结构，提升服务水平，结合我区实际，决定公开招聘工作人员若干名。

一、招聘岗位和人数

岗位1：村干部1名；

岗位2：社区工作者3名。

二、报考条件

1.全日制大专及以上学历，年龄在35周岁以下（1987年9月以后出生）；

2.思想政治素质好，热爱农村（社区）工作，有一定的组织协调能力和开拓创新能力，善于做群众工作，不怕吃苦，敢于奉献，能熟练运用各种办公软件；

3.身体健康，具备正常的履职身体条件。

截止报名之日，有下列情形之一的人员不得报考：（1）有过违法犯罪记录或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；（2）受处分期间或者未满影响期限的；（3）不具备正常履行岗位职责所需身体条件的；（4）其他有关规定不宜报考的。

三、招聘程序和方法

（一）公开报名

本次招聘采用线上报名方式，报名需提交下列材料：

1.《报名登记表》(详见附件)，报名人员可以网上下载。

2.本人近期正面2寸免冠电子彩照。

3.本人身份证、学历证书、学位证书等相关佐证材料原件的电子扫描件。

4.将符合要求的电子照片附于《报名登记表》内，将其它所需材料按照顺序做成一个PDF文件，以附件方式发送到电子邮箱kfqdangqunju@163.com(文件及邮件均命名为：姓名+招聘岗位)，并注意核实邮件是否成功发送；

5.报名截止时间：2022年9月30日17:00。

（二）资格审查

由启东经济开发区党政办公室依据本简章招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查，确认报名资格，确定参加考试人选。凡弄虚作假或隐瞒有关情况的，取消报考资格，所造成的一切后果由报考者本人承担。

（三）综合测试

综合测试由笔试、面试组成，由启东经济开发区管委会统一组织。

1.笔试。如笔试人数达不到招聘人数的3倍，则核减该岗位的招聘人数，直至取消。笔试采取闭卷方式进行，成绩以百分制计算，报考人员笔试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个招聘程序。

2.面试。按笔试成绩从高到低，按招聘人数的3倍确定面试人选。不足比例的，由招聘单位另行研究确定招聘人员数量及方式。面试重点考察报考对象的综合素质、礼仪形象、语言表达、综合分析及组织协调能力，满分100分。报考人员面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个招聘程序。

3.最后按照笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算总分（满分100分，保留两位小数），从高到低以招聘人数1:1的比例确定考察人选（成绩出现同分，取面试成绩高分者）。

（四）确定拟聘用人选

1.体检。根据综合成绩，按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人选。

2.考察和资格联审。体检合格人员进入考察和资格联审，由招聘单位按规定组织实施，提出拟聘用意见。

3.确定人选。由开发区党工委根据考察和资格联审情况，召开会议讨论确定拟聘用人选。若有放弃或不适宜聘用的，根据综合成绩依次递补。

（五）公示与聘用

对拟聘用人员在一定范围内进行公示。经公示无异议的聘用人员，试用3个月。试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续。试用期内缴纳相关保险，正式聘用后依法缴纳五险一金，个人应缴部分从工资里代扣代缴。

四、纪律监督

本次招聘工作接受纪检监察部门和社会公众的监督。对以权谋私、违纪违规或弄虚作假的单位和个人，一经查实，按有关规定严肃处理。

五、其他事项

本简章由启东经济开发区管委会负责解释。咨询电话：0513-83314206。监督电话：0513-83314909。

附件：《报名登记表》

江苏省启东经济开发区管理委员会

2022年9月19日