乌海市妇幼保健院公开引进高层次急需紧缺卫生专业技术人才简章

根据医院工作需要，按照《乌海市妇幼保健院高层次急需紧缺人才引进方案》，现面向社会公开引进高层次急需紧缺卫生专业技术人才，招聘简章如下：
一、引进计划
产前诊断医师1名。
二、引进条件
(一)引进条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3．铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.具有妇产科副高级及以上专业技术职称，硕士研究生及以上学历，50周岁以下，有15年左右妇产科工作经验，有3年以上省级三甲医院工作经验，能独立开展产前诊断、遗传咨询门诊、染色体核型分析诊断等各项工作。
5．品行端正，身心健康，具有正常履行职责的身体条件，具有较强的事业心和责任感，有志于从事医疗卫生工作，有较强的吃苦耐劳精神和组织协调能力、文字和口头表达能力，服从组织安排。
(二)下列人员不得报考
1.乌海市机关事业单位在编在岗人员（含公立医院控制数范围内人员）；
2．曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象或学术造假的人员；
3．在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
4．引进后即构成回避关系岗位的人员；
5.现役军人；
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序和方式
本次公开引进按照制定引进方案、发布公开引进公告、报名、资格审查、考核评审、考察、体检、公示、备案、办理聘用手续等程序进行。相关事宜均在乌海市妇幼保健院网上发布，请考生及时关注。
(一)报名
1.报名时间：2022年11月2号-11月8号(报名日期为5个工作日）
2.网报邮箱：fyrz2725@163.com。
咨询电话：0473-2082725。
3.报名材料
(1)《乌海市妇幼保健院“一事一议”人才引进报名表》(详见附件)；应聘人员在填写个人简历时，须完整填写学习经历(填写上学起止年月，所读大学、专业)；须填写完整工作经历(时间填写至简章发布日；填写时间必须连续；填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作)；
(2)应聘人员有效期内二代身份证或临时身份证电子版；
(3)毕业证、学位证电子版；教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网下载)；留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子版；
(4)执(职)业准入资格证电子版；
(5)在职人员报名需提供现工作单位及主管部门同意报考证明，签字并加盖公章；
(二)报名与资格审查
报名人员提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假，经查实，一律取消录用资格。报名人员提交报名信息，经初审通过后，不得更改报考信息。资格审查工作贯穿人才引进全过程，在人才引进的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（引进）资格，且责任自负。
(三)考核评审
本次人才引进采取线上“面试面谈”形式进行，不设置开考比例。由行业专家组成面试面谈专家组，主要根据应聘人员提供的业绩材料，对其教育经历、学术水平、科研能力、获奖情况以及岗位契合度等方面进行综合评估，并给出具体得分及评审意见，满分100分，最低合格分数线60分，未达到最低合格分数线不予引进。
(四)体检与考察公示
体检在指定医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其引进资格。
按照引进岗位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况及其与引进岗位的适应程度进行全面考察，查阅本人档案，并对其进行政治审查。考察结果将作为确定录用人选的依据之一。因体检、考察不合格或中途放弃出现空缺名额的，按照考查总成绩由高到低依次等额递补，考察和体检环节只递补1次。体检和考察具体安排另行通知。
用人单位及市卫健委对拟引进人才进行考察，考察合格后，报市委人才工作领导小组。经研究同意引进后，对拟引进人才进行不少于5个工作日的公示。
（五）集体研究、备案及办理聘用手续
公示期满后，用人单位召开党组（党委）会议对拟引进人才进行集体研究，研究结果报市委人才工作领导小组办公室备案。引进结果提交市委人才工作领导小组审议，审议通过后，由用人单位按照相关规定办理聘用手续。引进人才按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、其他事项
本次引进疫情防控事宜，严格按照当地有关要求执行。严格执行人才引进工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，主动接受纪检监察部门及社会各界监督(纪检监督电话：0473-2013879)。

附件：乌海市妇幼保健院“一事一议”人才引进报名表.docx