开化县2023年招录公办幼儿园劳动合同制度教师公告

为进一步加强我县幼儿园教师队伍建设，改善师资队伍结构，优化学前教育教师队伍，现根据《开化县公办幼儿园劳动合同制度教师管理办法（试行）》文件要求，结合我县公办幼儿园2023年秋季教育教学工作需要，经研究，决定赴衢州学院提前招录公办幼儿园劳动合同制度教师45名，现将有关事项公告如下：

一、招录对象及具体条件

1.面向2023年普通高校学前教育（幼儿教育）专业专科及以上毕业生。

2.具有中华人民共和国国籍，热爱幼儿教育事业，思想政治素质好，遵纪守法，五官端正，身心健康。

3.年龄在30周岁以下（1992年2月24日及以后出生）。具有参军入伍经历的毕业生，年龄放宽至32周岁（1990年2月24日及以后出生）。

4.报名时教师资格证和普通话证书暂不作要求，但在正式录用前必须取得学前教育教师资格证（或国家教师资格考试合格证明和适用的普通话证书）。如因疫情影响等因素有新规定的则从其规定。

注：报考人员户籍不限。委培生、现役军人、现在全日制普通高校就读的非2023年应届毕业生不能报考，现在全日制普通高校脱产就读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历报考。

二、招录程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照下列程序进行招录。

(一)发布招录信息

通过开化新闻网（http://khnews.zjol.com.cn/）、开化县人民政府政务信息公开网（人力资源和社会保障局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html）和相关高校等网站向社会发布招录信息。

（二）报名和资格审查

1.报名方式、时间及地点：

（1）报名方式：采用现场报名的方式进行。

（2）报名时间：2023年2月24日(周五)9:00-15:00。

（3）报名地点：衢州学院6号实验楼102室。

2.报名材料：（1）《浙江省开化县2023年公办幼儿园劳动合同制度教师提前批招录报名表》（附件1，需粘贴照片）；（2）有效期内二代身份证；（3）就业推荐表和就业协议书（如已与其他单位签约无法提供的对象需写说明）；（4）学习成绩单及综合排名证明（需有学校公章）；（5）教师资格证书或教师资格考试合格证书和学校盖章的师范生证明（有则提供）；（6）教育实习成绩单（有则提供）；（7）符合相关报名条件的材料：学历证明、党员（预备党员）证明、普通话等级证、英语等级证、计算机等级证、各类获奖和荣誉证书及其它能证明个人相关能力水平材料等。

3.报名要求：以上报名材料的复印件按照上述要求顺序整理好，同时需提供所有原件。报考者提供的材料必须真实可靠，对制造、提供虚假材料的，查实后一律取消录用资格并通报所在学校。

4.资格审查：用人单位根据报考人员提供的资料进行资格审查，择优确定参加考试考核对象。

（三）考试考核

本次招录将通过“综合素质考评+面试（专业能力测试）”的方式确定签约对象。

1.综合素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质考评，按照一定比例择优确定参加面试（专业能力测试）人员。综合素质考评满分为100分，具体考评内容见附件2。

2.面试（专业能力测试）：主要通过“现场面谈+专业能力测试”的形式，进一步了解考生专业水平、职业能力、口头表达、交际礼仪、性格特质、素质潜能、特点特长等方面的表现，由评委组予以量化打分，满分为100分，合格分为70分。现场面谈由面试考官与考生通过相关问题的提问、答辩方式进行，占40分；专业能力测试占60分，具体测试项目及评分标准参照附件3，请考生自备舞蹈展示所需的道具、音乐光盘(或U盘)，简笔画所需的8开绘画纸、画笔、彩色笔等。

①面试（专业能力测试）时间、地点：初定报名第二天，具体时间、地点短信或电话通知。未按规定时间和地点参加面试（专业能力测试）的，视为放弃面试（专业能力测试）资格。

②最终面试（专业能力测试）成绩计算：因面试（专业能力测试）人数较多需分组进行的，采用修正系数的办法计算最终面试（专业能力测试）成绩。具体办法如下：

修正系数（保留四位小数，四舍五入）=全部考生面试（专业能力测试）平均分÷考生所在组面试（专业能力测试）平均分。

最终面试（专业能力测试）成绩（保留二位小数，四舍五入）=考生面试（专业能力测试）得分×修正系数。

（四）签约

根据总成绩从高分到低分[总成绩=综合素质考评分×40%+最终面试（专业能力测试）分×60%，保留二位小数，四舍五入]，按照招录计划数1:1的比例确定签约对象，并在规定时间内签订就业协议书，否则视作自动放弃签约资格。

总成绩满分为100分，合格分为70分。总成绩不合格者，不能列入签约对象。本人放弃签约的，可按总成绩从高分到低分依次递补签约。

（五）体检、考察

完成签约对象入围体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》和《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》（浙教资中心〔2011〕1号）等政策执行，相同体检项目以标准高的为准，体检费和交通费考生自理。考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

体检合格人员入围考察。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。按照《关于印发对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录的通知》（发改财金〔2016〕141号）要求，查询入围考察对象的社会信用记录。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

（六）公示、录用

经考试考核、体检、考察择优确定的拟录用对象，公示7个工作日。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响录用的，按《劳动合同法》规定签订劳动合同。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用；不按规定签订劳动合同的，取消录用资格；被录用人员无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。有上述原因取消录用资格或在公示期间放弃录用资格的，根据实际情况研究决定是否递补。

新招录的劳动合同制度教师按规定实行试用期制度，试用期考核不合格者，予以解除劳动合同。人员录用后，须在本县服务满3年。

三、疫情防控要求

为确保广大考生按时、安全、顺利参加考试，整个招录过程，需严格执行衢州市、衢州学院的疫情防控要求。考生应自备一次性医用外科口罩，除身份核验环节外，在报名期间全程规范佩戴口罩，保持社交距离1米以上，有序入场和离场。

四、其他事项

（一）录用后与用人单位签订三年服务期限劳动合同，未满服务期离开单位的按照相关规定支付相应违约金。本次提前招录的幼儿园劳动合同制度教师按照考生总成绩得分高低进行阳光选岗，执行劳动合同制度教师的薪酬待遇。

（二）有下列情况之一的，取消录用资格或解除劳动合同：

1.弄虚作假，提供虚假材料或不符合招录资格条件的；

2.体检、考察不合格的；

3.放弃选岗或逾期不报到的；

4.未能按期取得毕业证书的；

5.其它不符合录用要求的。

（三）招录工作监督电话：0570-6022198；招录工作的整个过程自觉接受广大考生、社会各界、新闻媒体及纪检部门的监督。

（四）本次招录有关事项由开化县教育局负责解释，未尽事宜由开化县教育局、开化县人力社保局研究决定。

咨询电话：开化县教育局 0570-6012795

开化县人力资源和社会保障局

开化县教育局

2023年2月19日

附件：

1.浙江省开化县2023年公办幼儿园劳动合同制度教师提前批招录报名表.docx

2.浙江省开化县2023年公办幼儿园劳动合同制度教师提前批招录综合素质考评内容.docx

3.浙江省开化县2023年公办幼儿园劳动合同制度教师提前批招录专业技能测试项目及评分标准.docx