宿州学院2024年度高层次人才公开招聘预公告

为做好2024年度宿州学院面向社会公开招聘高层次人才工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项预公告如下：

 
一、学校简介
 
宿州学院坐落在安徽省历史文化名城宿州市，地处安徽最北部，苏、鲁、豫、皖四省交界，襟临沿海、背依中原，是淮海经济协作区的核心城市之一，京沪、陇海、宿淮铁路，京沪高铁，连霍、京福、泗许高速公路纵横贯穿，有中国观赏石之乡、书画艺术之乡、民间艺术之乡等美誉，是全国文明城市。2015年获批为安徽省地方应用型高水平大学立项建设单位，2019年获批为硕士学位授予立项建设单位。学校坚持“地方性、应用型”办学定位，构建了以工学、管理学为主、多学科协调发展的学科专业体系。现有15个二级学院，66个本科专业，涵盖工学、管理学、理学、文学、经济学、艺术学、教育学、医学等八大学科门类，形成了信息技术、食品医药、材料化工、机械制造、矿产资源、经济管理、文化艺术7类应用型专业群。
 
二、招聘计划及岗位条件（待定，以上级批复为准）
 

 
三、基本条件及人才类别
 
（一）基本条件
 
遵守党纪国法，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。身心健康，能胜任岗位工作。有下列情形之一的人员，不得报考应聘：
 
1.不符合岗位招聘条件的人员；
 
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
 
3.现役军人；
 
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
 
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
 
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
 
（二）人才类别
 
1.领军人才
 
符合皖人才办〔2023〕5号文件认定的A层次、B层次和C层次人才。
 
2.拔尖人才
 
年龄在50周岁以下（1974年1月1日后出生），具有博士学历学位的教授（或教授级高工），学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用，且具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目1项以上；②获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（前3名）以上科研奖励1项以上。
 
3.博士
 
年龄在40周岁以下（1984年1月1日后出生），同时具有副高职称的45周岁以下（1979年1月1日后出生），具有正高职称的50周岁以下（1974年1月1日后出生）。其中：
 
A类博士应具备下列条件之一：①以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文5篇以上，其中SCI二区以上不少于1篇，或者SCI一区论文不少于3篇，或者专业顶刊1篇；人文社科发表二类以上期刊论文3篇以上）；②主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；③获得二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项以上。
 
其他经学校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。
 
B类博士应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文3篇以上，人文社科发表二类以上期刊论文2篇以上）；③主持省自然（社会）科学基金等三类（不含厅级重点项目、企业委托项目）以上科研项目；④获得二类一等以上科研奖励，或二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项以上。
 
其他经学校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。
 
C类博士应以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文、人文社科发表二类以上期刊论文）1篇以上。
 
4.行业企业人才
 
年龄在45周岁以下（1979年1月1日后出生），具有博士学历学位和高级工程师职称（或相当专业技术职务），同时具有5年以上大、中型企业技术骨干工作经历，并主持或参与（前5名）过本行业重大技术研发（攻关）项目，或获得省部级以上科研奖励。
 
5.人才团队
 
由C层次以上领军人才领衔，以拔尖人才、博士或行业企业人才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。
 
四、引进待遇
 
详见“宿州学院2024年度引进高层次人才及团队待遇一览表”。
 
注：1.领军人才可试行年薪制、协议工资等薪酬方式，具体“一人一议”；2.高层次人才津贴根据学校《宿州学院高层次人才考核与津贴发放办法》规定考核发放；3.除学校提供的待遇外，可以享受宿州市引进教授博士子女入学待遇；4.行业企业人才参照执行A类博士引进待遇；5.配偶需要安置的，人才类别应达到A类及以上，具体“一人一议”，仅限当年有效。
 
五、引进方式
 
高层次人才引进主要通过公开招聘，报经省主管部门审批，审批通过的以占编方式聘用。
 
六、招聘程序
 
（一）报名
 
应聘人员向二级学院人才招聘邮箱、人事处招聘邮箱同时递交以下应聘材料：（1）身份证（正反面）；（2）个人简历；（3）博士学历学位证书（应届博士研究生，提交三方就业协议或者学籍在线证明）；（4）发表的论文及其他科研成果材料。以上材料邮件主题注明“姓名+应聘二级学院+专业”。（5）应聘者只能报考一个二级学院。
 
（二）资格审查与考核
 
以二级学院自主组织考核为主，可根据需要邀请人事处、教务处、科研处和纪委办人员参加。考核内容主要包括应聘者的专业知识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等，采取包括面试、试讲、学术成果评价三个环节，各环节成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩，则按照面试占10%、试讲占50%、学术成果评价占40%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
 
（三）确定拟聘人员
 
根据各岗位招聘计划数和应聘人员考核总成绩，从高分到低分排序，按1:1比例确定拟聘人员（如考核总成绩相同，按试讲成绩从高分到低分排序）。
 
（四）体检与考察
 
拟聘人员统一接受学校组织的体检与心理测试，体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检费用自理。
 
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、宗教信仰等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
 
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
 
（五）公示
 
体检与考察合格者，经学校研究同意后，在校园网人才招聘栏目公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
 
（六）签约与聘用
 
公示无异议或公示、考察结果不影响聘用的，履行签约聘用手续。
 
应届博士毕业生须在公示结束后30日内到学校签订三方协议，逾期取消拟聘资格，考核结果无效。应届博士毕业生须在2024年12月31日前报到。
 
历届博士毕业生及其他高层次人才须在公示结束后30日内办理入职手续，逾期取消录用资格。
 
报到时携带身份证、本科以上毕业证书、学位证书、离职证明等相关材料原件。国（境）外取得学历学位者，同时应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。非应届毕业生如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。
 
报到时签订劳动合同，同时签订人才服务协议，提交科研考核材料，由学校学术委员会进行科研业绩考核，确定人才类别。
 
资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员提交的信息应当真实、准确。提供虚假信息的，一经查实，学校可以随时取消应聘资格或予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
 
七、相关说明
 
（一）人才标准中所列业绩成果，是指攻读博士以来，近五年取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定。
 
（二）聘期任务和考核及其他事宜按照学校相关文件等规定执行。
 
（三）夫妻双方均为高层次人才，同等条件下优先同时引进。购房补贴按较高一方享受后，另一方享受本人的50%（如夫妻双方均为A类博士以上优秀人才，另一方享受本人的75%），其他待遇可以兼享。
 
（四）按照规定执行试用期，试用期满考核合格后正式聘用。
 
（五）在签订高层次人才服务协议、约定服务期后，方可享受相关待遇。
 
（六）应聘者应符合学校公布的招聘计划中的学历（学位）和专业要求，招聘岗位要求的学科、专业认定以国务院学位委员会《研究生教育学科专业目录（2022）》发布的标准认定。
 
（七）本公告需报主管部门审批，审批后若有变动，则以审批后的正式公告为准。
 
八、违约责任
 
按聘用合同和人才服务协议的约定执行。
 
九、组织领导
 
学校成立由校党政主要领导任组长，相关职能部门、二级学院负责人为成员的专任教师招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处。
 
十、工作监督
 
招聘工作在学校纪委办公室的监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督举报电话：0557-2871685，信访举报邮箱：xfjb@ahszu.edu.cn。
 
本公告未规定的事项，以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人事处负责解释。
 
联系地址：安徽省宿州市教育园区
 
人事处人才招聘邮箱：rsczp@ahszu.edu.cn
 
联系人：王老师  电话：0557-2871500
 
宿州学院
 
2024年1月15日