2021年事业单位考试公共基础知识试题由厚职事业单位招聘网（www.kaosydw.com）整理提供。

无因管理

    1、无因管理的概念：

    无因管理是指当事人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而自愿管理他人事务的行为。在无因管理中，管理他人事务的人称管理人，被他人管理事务的人称本人。通常管理人是债权人，本人是债务人。

    2、无因管理的构成要件

    （1）前提条件：没有法定或约定的义务。

    （2）主观条件：有为他人谋利益的意思。

    （3）客观条件：为他人管理事务的行为。

    此处我们要根据三个构成要件为学员总结出三个容易出错的考点，请各位学员学习时注意一下以下的几个方面：

    ①误将他人的事物当成自己的事物管理，不构成无因管理。

    例如： 老张从自家田间回家时，发现有一头牛在田里吃庄稼，为了阻止牛继续吃庄稼也怕别人家的牛可能会走丢，把牛带回自己家牛圈里养着，后面才知道这头牛是自己家的牛。

    结论：不能构成无因管理。因为老张虽然符合主观条件，有为他人谋利的意思，但并不符合客观条件，老张客观上并没有实施为他人管理事务的行为，因此不能构成无因管理。

    ②误将自己事务当作别人的事务管理，不构成无因管理。

    例如：老王出门时发现自己家门口有一群刚出生的小奶狗，一位是自己家怀孕的老母狗所生，将小奶狗带回自己家养着，后面才知道小奶狗是别人家的。

    结论：不能构成无因管理。因为老王虽然符合客观条件，实施了为他人管理事务的行为，但并不符合主观条件，老王主观上并没有为他人谋利的意思，因此不能构成无因管理。

    ③既为他人利益，也为自己利益的，仍可在为他人利益范围内成立无因管理。

    例如：老王见邻居老张家起火，同时担心大火蔓延后殃及自己家，持水桶前往救火，不幸受伤。

    结论：老王的救火行为主要为了老张的利益，同时兼为自己利益，老王与老张之间仍可成立无因管理之债。

    3、无因管理的法律效力

    无因管理的法律效力，表现在无因管理一经成立，管理人与本人之间即产生债的关系。具体而言，管理人的权利主要有：

    （1）管理人有权要求本人偿还因管理事物所支出的必要费用及其利息。

    注意：管理人无报酬请求权，也没有劳务费用请求权。

    （2）管理人有权要求本人偿还因管理事物所遭受的损失。

    例题：甲不慎落水，乙奋勇抢救，抢救过程中致甲面部受伤，同时乙丢失手机一部。下列表述中哪一说法是正确的？？？？？

    A.乙应赔偿甲面部受伤的损失，甲不应赔偿乙失落手机的损失？

    B.乙应赔偿甲面部受伤的损失，甲应赔偿乙失落手机的损失？？

    C.乙不应赔偿甲面部受伤的损失，甲不应赔偿乙失落手机的损失？？

    D.乙不应赔偿甲面部受伤的损失，甲应赔偿乙失落手机的损失

    【答案】D。解析：《民通意见》规定，管理人有权要求本人偿还因管理事物所遭受的损失。本案中，乙在抢救甲时，丢失的手机由受益人甲赔偿。在抢救甲的过程中，乙致甲面部受伤，因为乙没有过错，可以免责，所以对于甲面部的伤害，乙不应赔偿。故本题选D选项。