一直以来，大家在公职面试中形成了一个普遍的共识，就是想要拿到高分非常难，一方面是因为在面试中会有5-11名考官综合打分，且面试评分会受考官主观因素影响，很难打动所有考官；另一方面，大部分面试评分规定，90+的分数需要考官组出具特别说明，导致考官打分都会非常严格谨慎。当然，虽然90+很难，但在往年国面中，也不时会出现90+的分数，厚职事业单位招聘网（www.kaosydw.com）研发团队通过对大量高分案例的研究，总结出了以下四个共同特点供大家学习参考。

    第一，政治素养过硬，政治站位准确。从2019年开始，事业单位考试明确增加了有关政治素养的考查要求，近两年面试中有关政治理论知识的考查比重也在逐年增高。因此，考官特别看重考生政治素养的展现。在面试当中，同样的题目，如果你在答题中能够结合当下国家政策方针和治国理政思想，从政治的角度去认识问题、分析问题、解决问题，表达出对党和国家的高度认同，展现出自己的政治意识和扎实的政治理论知识储备，那无疑会让人眼前一亮，得到考官的的青睐。

    第二，个性化答题，完全无套路。面试的最终目的是为了给国家选拔优秀人才，而当前很多考生为快速提升面试水平而选择套路化答题，完全违背了公务员面试考试的选拔初衷。因此，近年来多地考官在接受媒体采访时都明确表示要反模板、反套路，想要取得高分就必须要在答题时做到外在形式、语言表达和内容呈现上有魅力、有特色、有想法，通过个性化展示打动考官。

    第三，熟悉岗位，专业能力突出。如今国面考试分类越来越细，很多招录单位的面试题目专业专项特色明显，需要考生了解行业背景且拥有一定专业技能，甚至个别单位已经出现了不同岗位不同题目的情况。对于用人单位来说，一位熟悉行业环境，能立刻上手工作的人无疑是最佳聘用人选。

    第四，真诚表达，打动人心。很多人认为面试答题要追求语言辞藻的华丽，形式上的端庄大气，往往却忽略了最真诚的才是最能打动人心的。对于考生而言，用最朴实、简洁、直接的语言展现观点，让表达过程回归简单，才是让考官愿意倾听、真正触动考官的最好办法。

    以上就是今天想要和大家分享的内容，相信大家在阅读之后也会对面试有更多的感知和理解。最后，厚职事业单位招聘网祝愿大家在事业单位考试的道路上都可以付出辛劳，收获进步，实现自己的求职梦！