浮梁县2022年度公开招聘合同制乡村振兴助理员公告

为深入推进乡村振兴战略，持续优化农村（社区）干部队伍结构，拓宽高校毕业生到基层就业渠道，根据省市抓党建促乡村振兴有关文件精神，浮梁县决定公开招聘165名合同制乡村振兴助理员到村（社区）工作。现将有关事项通知如下:

一、招聘原则

按照德才兼备的用人标准，坚持公开平等、竞争择优、组织调剂的原则，采用县级招聘、乡镇管理、村级使用的方式进行。

二、招聘计划

全县行政村（社区）共计划招聘165名乡村振兴助理员。（见附件2）

三、招聘对象和条件

1.政治条件：遵守宪法和法律，拥护中国共产党的基本路线，作风正派，品行良好，热爱“三农”工作，能吃苦耐劳，无违法违纪记录。

2.年龄条件：年龄在30周岁及以下（1991年5月31日及以后出生）。

3.学历条件：全日制本科及以上学历（浮梁县域四所高校毕业生学历条件可放宽至专科，含今年7月份毕业的应届毕业生）。

4.户籍条件：景德镇陶瓷大学、景德镇学院、江西陶瓷工艺美术职业技术学院、景德镇陶瓷职业技术学院四所高校毕业生报考不受户籍限制；其他大学毕业生要求本人或配偶户籍所在地为浮梁县；浮梁户籍考生只能报考本人当前户籍所在乡镇岗位。

5.其他条件：身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

四、招聘程序和方法

按照公告、报名、资审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，具体如下。

（一）报名

1.报名时间：2022年6月上旬。（视疫情防控情况而定）

2.报名方式：采取现场集中报名和乡镇报名两种方式进行，报名者可直接到报名点领取报名表或登录“浮梁组工”公众微信号及浮梁县政府门户网站下载。

3.报名地点：①现场集中报名，地点为“三员”发布会现场（浮梁县体育馆）；②乡镇报名，地点为所报考岗位的乡镇党政办。

4.所需材料：①本人或配偶户口簿、有效身份证、毕业证书（以上证件要求同时提供原件和复印件）；②本人近期1寸免冠红底彩照4张；③今年7月份毕业的应届毕业生应出具所在学校推荐考试证明。

5.资格审查：报名的同时资格审查，资格审查贯穿始终，对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的取消考试、聘用资格。

（二）考试

1.笔试：笔试时间为2022年7月2日9：00－11：00，地点另行通知。笔试内容为行政能力测试和公文写作等。笔试准考证领取时间：2022年6月28日——7月1日，领取地点：各乡镇党政办公室。

2.面试：根据笔试成绩，从高分到低分按1:2比例确定面试人员，如最后一名面试入围人员笔试成绩相同的则一并进入面试。若岗位面试人数小于或等于招考计划数时,考生面试成绩须达到70分(含70分)方能聘用。面试主要测试应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、举止仪表及岗位需要应具备的基本素质和应急应变能力等综合素质。面试时间和地点另行通知。

3.总成绩的确定：笔试和面试成绩各为100分，考生总成绩＝笔试成绩+面试成绩。考生由高分到低分排名，按照拟定招聘岗位等额进入体检。如遇总分数相同，按面试分数由高分到低分排名确定。

（三）体检

体检标准参照《公务员体格检查标准》的要求实施，应聘人员按通知要求到指定医院参加体检。体检具体时间另行通知。

（四）考察

体检合格者为考察对象，有下列情形之一者考察不合格：

1.不符合报考资格条件；

2.受党纪、政纪警告及以上处分未解除；

3.曾经被判刑；

4.曾经被政法机关拘役、治安处罚；

5.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

6.参加过邪教组织的；

7.有吸毒行为的;

8.道德败坏，群众反映差的。

五、公示及办理聘用手续

1.报名、考试、体检、考察工作结束后，以考试总成绩、体检、考察情况为依据，按照招录计划1:1的比例确定拟聘用人员名单。并在“浮梁组工”公众微信号和浮梁县政府门户网站公示5个工作日。公示期内无异议或被举报经查实无异议者，确定为拟聘用人员。

2.因体检、考察等环节不合格或放弃出现岗位空缺的，按照考试总成绩依次等额递补。

3.新聘用人员与乡镇签订劳动合同。聘用后，若中途有离岗者，一年内则按考试总成绩由高分到低分依次递补，并报浮梁县公开招聘乡村振兴助理员工作领导小组办公室审核和备案。

4.按照《劳动法》连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，按相关规定解除聘用关系。

六、薪酬待遇

1.合同制乡村振兴助理员试用期工资2400元/月，试用期3个月，无绩效工资。

2.转正后薪酬分为基本工资及绩效工资两部分。其中：

①基本工资为3000元/月，由县财政支出。

②绩效工资参照村干部千分制考核，按每分10元，由乡镇和村两级共同考核并按各50%比例负担支出。

3.乡镇统一购买“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育）。

4.村（社区）提供必要的工作条件和生活保障。

5.服务期为三年，一年一考核，考核不合格者予以辞退；服务期满后经乡镇考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。在服务期内，表现优秀的优先推荐为村（社区）“两委”干部。

浮梁县2022年公开招聘合同制

乡村振兴助理员工作领导小组办公室   浮梁县委组织部

2022年5月22日

附件1：浮梁县2022年公开招聘合同制乡村振兴助理员报名表.docx

附件2：浮梁县2022年公开招聘合同制乡村振兴助理员岗位表.docx